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giornale base 09 09.qxp 11/09/2008 8.52 Pagina 6
Un comitato contro il mobbing
Il termine mobbing è stato coniato agli inizi degli anni settanta
dall'etologo Konrad Lorenz per descrivere un particolare comportamento
di alcune specie animali che circondano in gruppo
un proprio simile e lo assalgono rumorosamente per allontanarlo
dal branco.
La pratica del mobbing sul
lavoro consiste nel vessare il
dipendente o il collega di lavoro
con diversi metodi di violenza
psicologica o addirittura fisica.
Ad esempio: sottrazione ingiustificata
di incarichi o della postazione
di lavoro, dequalificazione
delle mansioni a compiti banali
(fare fotocopie, ricevere telefonate,
eseguire mansioni insignificanti,
dequalificanti o con scarsa
autonomia decisionale) così da
rendere umiliante il prosieguo
del lavoro; rimproveri e richiami,
espressi in privato ed in pubblico
anche per banalità; dotare il lavoratore
di attrezzature di lavoro di
scarsa qualità o obsolete, arredi scomodi, ambienti male illuminati;
interrompere il flusso di informazioni necessario per l'attività
(chiusura della casella di posta elettronica, restrizioni sull'accesso
a Internet); continue visite fiscali in caso malattia (e spesso
al ritorno al lavoro, la vittima trova la scrivania sgombra).
Insomma, un sistematico processo di "cancellazione" del lavoratore
condotto con la progressiva preclusione di mezzi e relazioni
interpersonali indispensabili allo svolgimento di una normale
attività lavorativa.
Il mobbing non è un malattia ma può esserne la causa. La
patologia psichiatrica più frequentemente associata è il disturbo
dell'adattamento; esso si compone di una variegata sintomatologia
ansioso-depressiva reattiva all'evento stressogeno. Fra le conseguenze
rientrano la perdita d'autostima, la depressione, l'in-
E' il giudizio che formula il medico competente del datore di
lavoro al termine degli accertamenti sanitari eseguiti per:
- Visita preventiva all'assunzione (da eseguirsi dopo la firma
del contratto di lavoro, ai sensi dell'art. 5 della L. 300/70, nota
come Statuto dei Lavoratori e tuttora vigente)
- Visita periodica
- Visita straordinaria richiesta dal lavoratore
- Visita al rientro da periodi di lunga assenza per motivi di
salute, connessi con l'attività lavorativa svolta (infortunio,
malattia professionale), oppure personali (Circolare Regionale
del 2000)
- Visita per cambio di mansione
- Visita alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti
dalla normativa (es. esposti ad agenti chimici cancerogeni).
Con questo giudizio il medico competente informa il datore di
lavoro sullo stato di salute del lavoratore, senza evidenziare le
problematiche di salute presenti, tutelate dal segreto professionale
e dalla privacy, ma scandendo la compatibilità fra le stesse e la
specifica attività lavorativa che l'individuo andrà, o continuerà, a
svolgere per il datore di lavoro nei suoi ambienti.
sonnia, l'isolamento. Il mobbing è causa di cefalea, annebbiamenti
della vista, tremore, tachicardia, sudorazione fredda, gastrite,
dermatosi.
In Italia il numero di vittime del mobbing è stimato intorno a 1
milione e 200 mila, che salgono a
5 milioni se si considerano anche
le famiglie.
La Costituzione italiana (art. 2-
3-4-32-35-36-41-42) tutela la persona
sia in qualità di cittadino
che di lavoratore; inoltre sul
datore di lavoro grava l'obbligo
contrattuale, derivante dall'art.
2087 cod. civ., di tutelare la salute
e la personalità morale del
dipendente.
Il 30 aprile di quest'anno il
Direttore Generale ha deliberato
l'istituzione del comitato paritetico
sul fenomeno del mobbing
dell'Azienda per i Servizi
Sanitari n. 5 “Bassa Friulana”.
I componenti titolari di nomina sindacale sono:
Barbara De Luca, Stefano Baldassare, Dianella Pitaccolo,
Giovanna Guglielmotti, Marisa Rodaro, Francesca Sirianni, Paola
Dalla Montà, Giuliano Nardini, Barbara Della Vedova.
I componenti titolari di nomina aziendale sono:
Dina Pecini, Tullia Zorzi, Tamara Strizzolo, Chiara Obit, Michele
Dall'Ozzo, Romina Perossa, Antonino Calandra, Marco Bertoli,
Giacomo Bartelloni.
Il Comitato ha il compito della tutela dei lavoratori in riferimento
al succitato processo di mobbing e si riunirà ogni qual volta un
lavoratore chiederà il suo intervento.
Idonei al lavoro
6
Marco Bertoli
Dipartimento di Salute Mentale
E' così formulato:
- Idoneo
- Idoneo con prescrizioni (devono essere chiaramente espresse),
temporaneamente o permanentemente
- Idoneo con limitazioni (devono essere chiaramente espresse),
- Non idoneo temporaneamente (la temporaneità deve essere
temporaneamente o permanentemente chiaramente esplicitata
- Non idoneo permanentemente. In ogni caso deve essere un
giudizio scritto, notificato sia al lavoratore che al datore di lavoro.
Entrambi, entro 30 gg. dal ricevimento dello stesso, possono
impugnarlo ricorrendo all'Organo di Vigilanza (UOPSAL) competente
per territorio di lavoro (non di residenza), che valuta il
caso e formula il giudizio definitivo. Questo può essere una convalida
del giudizio del medico competente, una revoca dello stesso
o una modifica.
Il datore di lavoro, così come il lavoratore, deve attenersi al giudizio
formulato dall'Organo di Vigilanza. Se uno dei due soggetti
non concorda con lo stesso, può attivare tutto l'iter previsto per
i ricorsi amministrativi.
Giovanna Munafò
Dipartimento di Prevenzione