Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

di quegli enti che hanno inserito nel contratto aziendale clausole
nulle relative a materie di carattere giuridico, come per esempio
hanno ampliato le materie della contrattazione decentrata, oppure
hanno inserito nel contratto clausole relativa a materie di organizzazione,
tutt’al più concertabili nei principi generali, quali per esempio
i sistemi specifici di valutazione delle prestazioni, i profili professionali
o, in alcuni casi le dotazioni organiche, ecc. In questa situazione
lo spazio gestionale dei dirigenti è quindi eroso in modo molto
significativo, talora a dismisura, quando non solo sono contrattate
materie che chiaramente rientrano nell’autonomia datoriale, ma
addirittura ne vengono dettati in modo preciso i contenuti applicativi
specifici. In questo caso, al di là del problema della eventuale nullità
delle clausole contrattuali si crea il rischio di una sorta di neocorporativismo
se non di vere e proprie pratiche congestionate, che
se possono essere utili al fine della gestione quotidiana sono sicuramente
problematiche in termini di sviluppo organizzativo.
Un caso classico di “invasione di campo” si ha con la produzione di clausole contrattuali che trattano materie precluse
al contratto decentrato e che quindi sono clausole nulle.
Di seguito si riporta la clausola di un contratto che inserisce tra le materie oggetto di contrattazione decentrata
anche l’organizzazione del lavoro.
ART. 6
CONTRATTAZIONE
Sono oggetto di contrattazione le materie previste dall’art. 4 del Ccnl, in particolare:
a. criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie ai fini della produttività, ordinamento professionale,
posizioni organizzative, indennità, straordinario, ecc. (art. 15 e art. 17 Ccnl/Apr. 99);
b. criteri generali del sistema di incentivazione del personale (produttività);
c. programmi annuali e pluriennali relativi alla formazione professionale, riqualificazione del personale;
d. linee di indirizzo e criteri per migliorare l’ambiente di lavoro in applicazione della L. 626/94, della L. 104/92 e
delle norme vigenti;
e. qualità del lavoro, professionalità dei dipendenti in conseguenza d’innovazioni tecnologiche o riassetti organizzativi;
f. pari opportunità;
g. modalità e verifiche per l’attuazione della riduzione dell’orario di lavoro (35 ore);
h. criteri per le politiche dell’orario di lavoro;
i. disciplina del part-time;
j. risorse, criteri, modalità relative all’applicazione delle progressioni economiche all’interno di ogni categoria e
per le progressioni verticali;
k. organizzazione del lavoro e esternalizzazioni;
l. servizi sociali riferiti ai dipendenti;
m. mensa.
Gli incontri relativi alla contrattazione si svolgono preferibilmente fuori orario di lavoro.
I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 91