Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

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La decorrenza dello scatto è individuata nel: 1° luglio 2000 per i dipendenti inquadrati nelle Cat. A - B - B3 1° ottobre 2000 per i dipendenti inquadrati nelle Cat. C - D - D3. La progressione non avrà luogo per quei dipendenti che negli anni 1999 e 2000 conseguano una valutazione consecutiva di “insufficiente”. La valutazione di “insufficiente” che inibisce la possibilità di progressione, deve essere stata formulata nel pieno rispetto delle regole procedurali vigenti. Il complessivo processo formativo deve terminare entro il 30 novembre 2001. Le parti si impegnano a verificare entro giugno 2001 l’andamento della formazione anche al fine di individuare eventuali integrazioni o correttivi che si rendessero necessari per assicurare in ogni caso il rispetto della data fissata di comune accordo onde dar luogo alla corresponsione del secondo scatto. Si precisa che il piano di formazione possa prevedere anche la necessità che parte della formazione si svolga al di fuori dell’orario di lavoro. In tal caso sarà consentito al dipendente optare per la “tesaurizzazione” delle ore eccedenti nella Banca delle Ore (art. 38 bis coda contrattuale nazionale) oppure per la corresponsione di una indennità che verrà stabilita nel seguito della trattativa. Figura 1 Possibili esiti del processo negoziale alto basso Livello automatismi decisionali Controllo sindacale • Clausola discrezionale MATERIE DI CONTRATTAZIONE • Clausole distributive alto • Clausole organizzative ZONA NEGOZIALE Materia di autonomia decisionale del datore di lavoro POTERE DATORIALE • Clausole invasive • Clausole di controllo • Clausole di principio • contratto o clausola invasivo/a (alto controllo sindacale, materia di autonomia datoriale con alti livelli di automatismo). In questo caso il contratto firmato contiene molte invasioni di campo rispetto all’assetto dei livelli di relazioni sindacali, lo spazio negoziale aumenta di conseguenza a dismisura. È questo per esempio il caso 90 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE alto
di quegli enti che hanno inserito nel contratto aziendale clausole nulle relative a materie di carattere giuridico, come per esempio hanno ampliato le materie della contrattazione decentrata, oppure hanno inserito nel contratto clausole relativa a materie di organizzazione, tutt’al più concertabili nei principi generali, quali per esempio i sistemi specifici di valutazione delle prestazioni, i profili professionali o, in alcuni casi le dotazioni organiche, ecc. In questa situazione lo spazio gestionale dei dirigenti è quindi eroso in modo molto significativo, talora a dismisura, quando non solo sono contrattate materie che chiaramente rientrano nell’autonomia datoriale, ma addirittura ne vengono dettati in modo preciso i contenuti applicativi specifici. In questo caso, al di là del problema della eventuale nullità delle clausole contrattuali si crea il rischio di una sorta di neocorporativismo se non di vere e proprie pratiche congestionate, che se possono essere utili al fine della gestione quotidiana sono sicuramente problematiche in termini di sviluppo organizzativo. Un caso classico di “invasione di campo” si ha con la produzione di clausole contrattuali che trattano materie precluse al contratto decentrato e che quindi sono clausole nulle. Di seguito si riporta la clausola di un contratto che inserisce tra le materie oggetto di contrattazione decentrata anche l’organizzazione del lavoro. ART. 6 CONTRATTAZIONE Sono oggetto di contrattazione le materie previste dall’art. 4 del Ccnl, in particolare: a. criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie ai fini della produttività, ordinamento professionale, posizioni organizzative, indennità, straordinario, ecc. (art. 15 e art. 17 Ccnl/Apr. 99); b. criteri generali del sistema di incentivazione del personale (produttività); c. programmi annuali e pluriennali relativi alla formazione professionale, riqualificazione del personale; d. linee di indirizzo e criteri per migliorare l’ambiente di lavoro in applicazione della L. 626/94, della L. 104/92 e delle norme vigenti; e. qualità del lavoro, professionalità dei dipendenti in conseguenza d’innovazioni tecnologiche o riassetti organizzativi; f. pari opportunità; g. modalità e verifiche per l’attuazione della riduzione dell’orario di lavoro (35 ore); h. criteri per le politiche dell’orario di lavoro; i. disciplina del part-time; j. risorse, criteri, modalità relative all’applicazione delle progressioni economiche all’interno di ogni categoria e per le progressioni verticali; k. organizzazione del lavoro e esternalizzazioni; l. servizi sociali riferiti ai dipendenti; m. mensa. Gli incontri relativi alla contrattazione si svolgono preferibilmente fuori orario di lavoro. I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 91
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ESEMPIO DI ABROGAZIONE PARZIALE ART
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Riferimenti normativi esterni Nei r
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Watzlawick P. Beavin J,H, Jackson D
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I MANUALI Ripensare il lavoro pubbl
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