Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano
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La decorrenza dello scatto è in<strong>di</strong>viduata nel: 1° luglio 2000 per i <strong>di</strong>pendenti inquadrati <strong>nelle</strong> Cat. A - B - B3<br />
1° ottobre 2000 per i <strong>di</strong>pendenti inquadrati <strong>nelle</strong> Cat. C - D - D3. La progressione non avrà luogo per quei <strong>di</strong>pendenti<br />
che negli anni 1999 e 2000 conseguano una valutazione consecutiva <strong>di</strong> “insufficiente”. La valutazione <strong>di</strong> “insufficiente”<br />
che inibisce la possibilità <strong>di</strong> progressione, deve essere stata formulata nel pieno rispetto delle regole procedurali vigenti.<br />
Il complessivo processo formativo deve terminare entro il 30 novembre 2001. Le parti si impegnano a verificare<br />
entro giugno 2001 l’andamento della formazione anche al fine <strong>di</strong> in<strong>di</strong>viduare eventuali integrazioni o correttivi<br />
che si rendessero necessari per assicurare in ogni caso il rispetto della data fissata <strong>di</strong> comune accordo onde dar<br />
luogo alla corresponsione del secondo scatto.<br />
Si precisa che il piano <strong>di</strong> formazione possa prevedere anche la necessità che parte della formazione si svolga al <strong>di</strong><br />
fuori dell’orario <strong>di</strong> lavoro. In tal caso sarà consentito al <strong>di</strong>pendente optare per la “tesaurizzazione” delle ore eccedenti<br />
nella Banca delle Ore (art. 38 bis coda contrattuale nazionale) oppure per la corresponsione <strong>di</strong> una indennità<br />
che verrà stabilita nel seguito della trattativa.<br />
Figura 1 Possibili esiti del processo negoziale<br />
alto<br />
basso<br />
Livello<br />
automatismi<br />
decisionali<br />
Controllo sindacale<br />
•<br />
Clausola<br />
<strong>di</strong>screzionale<br />
MATERIE<br />
DI CONTRATTAZIONE<br />
•<br />
Clausole<br />
<strong>di</strong>stributive<br />
alto<br />
•<br />
Clausole<br />
organizzative<br />
ZONA<br />
NEGOZIALE<br />
Materia <strong>di</strong> autonomia decisionale del datore <strong>di</strong> lavoro<br />
POTERE<br />
DATORIALE<br />
•<br />
Clausole<br />
invasive<br />
•<br />
Clausole<br />
<strong>di</strong> controllo<br />
•<br />
Clausole<br />
<strong>di</strong> principio<br />
• contratto o clausola invasivo/a (alto controllo sindacale, materia<br />
<strong>di</strong> autonomia datoriale con alti livelli <strong>di</strong> automatismo). In questo<br />
caso il contratto firmato contiene molte invasioni <strong>di</strong> campo rispetto<br />
all’assetto dei livelli <strong>di</strong> relazioni sindacali, lo spazio negoziale<br />
aumenta <strong>di</strong> conseguenza a <strong>di</strong>smisura. È questo per esempio il caso<br />
90 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE<br />
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