Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano
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nel proporre eventuali provve<strong>di</strong>menti <strong>di</strong> rettifica da parte del Dirigente.<br />
L’attivazione del nuovo sistema <strong>di</strong> progressione orizzontale, potrà richiedere delle correzioni che le parti possono<br />
introdurre a partire dal 1.1.2001.<br />
Un altro esempio <strong>di</strong> contratto <strong>di</strong>stributivo è il seguente:<br />
2. PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI<br />
2.1 Prima progressione<br />
Spetta una progressione economica a tutti i <strong>di</strong>pendenti in relazione ai processi <strong>di</strong> ri<strong>organizzazione</strong> avvenuti negli<br />
ultimi anni, <strong>di</strong> quello in corso e del riconoscimento dello sviluppo professionale rapidamente in evoluzione anche<br />
a seguito della consolidata attività <strong>di</strong> formazione già svolta. Tale progressione spetterà al personale in servizio al<br />
Comune <strong>di</strong> … alla data <strong>di</strong> decorrenza dello scatto, che abbia una anzianità <strong>di</strong> servizio <strong>di</strong> almeno un anno al<br />
31.12.1999 maturata all’interno della pubblica amministrazione.<br />
Per pubblica amministrazione si rimanda alla definizione <strong>di</strong> cui all’art. 1, 2° comma, D.Lgs. 29/1993. Al fine del<br />
computo dell’anno <strong>di</strong> anzianità si ritiene utile il servizio prestato – anche con soluzione <strong>di</strong> continuità – in rapporti<br />
<strong>di</strong> lavoro sia a tempo indeterminato, sia a tempo determinato. Si assimilano altresì all’anzianità <strong>di</strong> servizio i<br />
perio<strong>di</strong> <strong>di</strong> lavoro prestato all’interno dei Lavori Socialmente Utili.<br />
Da tale progressione sono comunque esclusi i <strong>di</strong>pendenti che negli anni 1998 e 1999 abbiano conseguito una<br />
valutazione consecutiva “insufficiente”. La valutazione <strong>di</strong> “insufficiente” che inibisce la possibilità <strong>di</strong> progressione,<br />
deve essere stata formulata nel pieno rispetto delle regole procedurali vigenti.<br />
Lo scatto spetta in relazione alla categoria <strong>di</strong> inquadramento alla data <strong>di</strong> decorrenza dello scatto medesimo.<br />
La decorrenza <strong>di</strong> tale scatto è dal 1° gennaio 2000.<br />
2.2 Seconda progressione<br />
Spetta una seconda progressione economica a tutti i <strong>di</strong>pendenti in possesso dei requisiti sotto in<strong>di</strong>cati a seguito<br />
della frequenza ad uno o più corsi per un numero complessivo <strong>di</strong> ore <strong>di</strong> formazione <strong>di</strong>versificato per categoria <strong>di</strong><br />
appartenenza:<br />
A-B 20 ore<br />
B3 da 30 a 40 ore<br />
C da 50 a 60 ore<br />
D1-D3 da 65 a 80 ore<br />
Tale progressione spetterà al personale che abbia maturato almeno un anno <strong>di</strong> servizio nella categoria al 1° luglio<br />
2000 per le categorie A, B1, B3; 1° ottobre 2000 per le categorie C, D1, D3. L’anzianità nella categoria deve essere<br />
stata maturata nel Comune <strong>di</strong> … all’interno <strong>di</strong> rapporti <strong>di</strong> lavoro a tempo indeterminato.<br />
Lo scatto spetta in relazione alla categoria <strong>di</strong> inquadramento alla data <strong>di</strong> decorrenza dello scatto medesimo.<br />
La progressione avrà luogo, dalla decorrenza prevista e sottoin<strong>di</strong>cata, al termine della frequenza al/ai corsi con<br />
relativa attestazione <strong>di</strong> “esito positivo”.<br />
Ciascun <strong>di</strong>pendente dovrà frequentare attivamente i corsi programmati dalla Amministrazione nella misura minima<br />
dell’80% delle ore <strong>di</strong> presenza sul totale della durata del corso e partecipare alla verifica finale sul grado <strong>di</strong><br />
raggiungimento dell’obiettivo formativo.<br />
In assenza <strong>di</strong> segnalazioni negative, formulate per iscritto nella relazione finale dei docenti, la presenza alle lezioni<br />
e alla verifica finale costituiranno titolo sufficiente per l’acquisizione del secondo scatto.<br />
Saranno in<strong>di</strong>viduate soluzioni per garantire casi particolari <strong>di</strong> assenza quali malattia, maternità, motivi in<strong>di</strong>fferibili<br />
<strong>di</strong> servizio attestati dal <strong>di</strong>rigente con or<strong>di</strong>ne <strong>di</strong> servizio.<br />
I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 89