Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

nel proporre eventuali provvedimenti di rettifica da parte del Dirigente.
L’attivazione del nuovo sistema di progressione orizzontale, potrà richiedere delle correzioni che le parti possono
introdurre a partire dal 1.1.2001.
Un altro esempio di contratto distributivo è il seguente:
2. PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI
2.1 Prima progressione
Spetta una progressione economica a tutti i dipendenti in relazione ai processi di riorganizzazione avvenuti negli
ultimi anni, di quello in corso e del riconoscimento dello sviluppo professionale rapidamente in evoluzione anche
a seguito della consolidata attività di formazione già svolta. Tale progressione spetterà al personale in servizio al
Comune di … alla data di decorrenza dello scatto, che abbia una anzianità di servizio di almeno un anno al
31.12.1999 maturata all’interno della pubblica amministrazione.
Per pubblica amministrazione si rimanda alla definizione di cui all’art. 1, 2° comma, D.Lgs. 29/1993. Al fine del
computo dell’anno di anzianità si ritiene utile il servizio prestato – anche con soluzione di continuità – in rapporti
di lavoro sia a tempo indeterminato, sia a tempo determinato. Si assimilano altresì all’anzianità di servizio i
periodi di lavoro prestato all’interno dei Lavori Socialmente Utili.
Da tale progressione sono comunque esclusi i dipendenti che negli anni 1998 e 1999 abbiano conseguito una
valutazione consecutiva “insufficiente”. La valutazione di “insufficiente” che inibisce la possibilità di progressione,
deve essere stata formulata nel pieno rispetto delle regole procedurali vigenti.
Lo scatto spetta in relazione alla categoria di inquadramento alla data di decorrenza dello scatto medesimo.
La decorrenza di tale scatto è dal 1° gennaio 2000.
2.2 Seconda progressione
Spetta una seconda progressione economica a tutti i dipendenti in possesso dei requisiti sotto indicati a seguito
della frequenza ad uno o più corsi per un numero complessivo di ore di formazione diversificato per categoria di
appartenenza:
A-B 20 ore
B3 da 30 a 40 ore
C da 50 a 60 ore
D1-D3 da 65 a 80 ore
Tale progressione spetterà al personale che abbia maturato almeno un anno di servizio nella categoria al 1° luglio
2000 per le categorie A, B1, B3; 1° ottobre 2000 per le categorie C, D1, D3. L’anzianità nella categoria deve essere
stata maturata nel Comune di … all’interno di rapporti di lavoro a tempo indeterminato.
Lo scatto spetta in relazione alla categoria di inquadramento alla data di decorrenza dello scatto medesimo.
La progressione avrà luogo, dalla decorrenza prevista e sottoindicata, al termine della frequenza al/ai corsi con
relativa attestazione di “esito positivo”.
Ciascun dipendente dovrà frequentare attivamente i corsi programmati dalla Amministrazione nella misura minima
dell’80% delle ore di presenza sul totale della durata del corso e partecipare alla verifica finale sul grado di
raggiungimento dell’obiettivo formativo.
In assenza di segnalazioni negative, formulate per iscritto nella relazione finale dei docenti, la presenza alle lezioni
e alla verifica finale costituiranno titolo sufficiente per l’acquisizione del secondo scatto.
Saranno individuate soluzioni per garantire casi particolari di assenza quali malattia, maternità, motivi indifferibili
di servizio attestati dal dirigente con ordine di servizio.
I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 89