Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

Esempio di clausola distributiva
• contratto o clausole distributivo/e (alto controllo sindacale, bassa
discrezionalità datoriale, elevato livello di automatismi). In questo
caso le clausole contrattuali vengono strutturate in modo da garantire
a priori determinati risultati distribuitivi tra i dipendenti. In
questo caso si lasciano assai pochi spazi per la gestione, dominano
gli automatismi retributivi, prevale la soddisfazione dei microinteressi
corporativi ed al management viene tolta ogni possibilità autonoma
di gestione del personale. Esso infatti si limiterà ad applicare
senza alcuna discrezionalità le diverse clausole contrattuali.
Contratti di questo tipo nascono evidentemente non solo dal potere
negoziale del sindacato (peraltro tali contratti spesso trattano
comunque materie previste dal Ccnl) ma anche da una diffusa sfiducia
da parte delle diverse componenti interne all’ente delle capacità
e/o delle possibilità di esercitare da parte della dirigenza una
efficace azione di management all’interno dell’ente stesso.
ART. 17 PROGRESSIONE ORIZZONTALE ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA ECONOMICA
(ART.5 C.2, ART.14 C.3, ART.16 C.1, C/N) (ART.4,C.3, C/A) (ART.15 C/N)
1. Criteri di gestione
Le parti concordano che vanno preventivamente assegnate le risorse annualmente a disposizione, e ricordano che
dal 01.01.2001 il costo non potrà superare il valore della media ponderata per ogni categoria.
Piano di sviluppo: l’Amministrazione si impegna ad attuare annualmente il piano di sviluppo all’interno delle
categorie sulla base dei criteri di seguito elencati:
a. inserimento di indicatori per la misurazione delle performance e prevalenza del risultato della valutazione
rispetto agli altri fattori;
b. consentire la partecipazione alla selezione partendo da un requisito minimo di accesso di n. 2 anni di servizio
nel Comune di … e n. 2 anni di inquadramento nella categoria e nella singola posizione economica;
c. inserire l’elemento della formazione all’interno del criterio denominato “arricchimento professionale” considerandolo
un fattore di crescita professionale, tenendo conto della corretta programmazione della formazione
all’interno dell’ente.
Scopo ed obiettivi: la progressione economica all’interno della categoria è finalizzata, in forma selettiva e di merito,
a riconoscere le aumentate competenze ed impegno che i lavoratori hanno acquisito nel tempo e manifestato
concretamente sul lavoro all’interno della categoria di appartenenza.
Periodicità: si stabilisce che l’effettuazione delle selezioni necessarie a dare attuazione ai percorsi di sviluppo, compatibilmente
con i fondi stanziati a tal fine, avrà cadenza annuale.
2. Definizioni
Ai fini dell’applicazione dei criteri di cui al presente articolo, si definiscono in:
a. esperienza acquisita: si intende per esperienza acquisita quell’insieme di capacità ed abilità, non necessariamente
legate ad una specifica capacità correlata ad un profilo, ma legate all’insieme delle esperienze maturate
nell’arco della carriera. Lo strumento per valutarla è il curriculum professionale di ogni soggetto in relazione
alle varie attività relative al profilo svolte nel tempo all’interno e all’esterno dell’ente;
86 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE