Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

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Box 36 Regolamento in materia di orario di servizio, di lavoro e di apertura al pubblico assunto con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro 17 ART. 1 OGGETTO 1. Il presente regolamento, adottato con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, ai sensi dell’art. 5, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, disciplina i tempi e le modalità della prestazione lavorativa del dipendente. ART. 2 ORARIO DI SERVIZIO 1. Per orario di servizio si intende il periodo di tempo giornaliero necessario per assicurare la funzionalità degli uffici e per garantire l’erogazione dei servizi all’utenza. 2. L’orario di servizio del personale dipendente del Comune di …, fatte salve particolari esigenze organizzative, è articolato su cinque giorni settimanali e due rientri pomeridiani. ART. 3 ORARIO DI LAVORO 1. Per orario di lavoro si intende la durata della prestazione lavorativa a cui ciascun dipendente è tenuto contrattualmente, nella sua articolazione distribuita nei vari giorni della settimana e nell’ambito dell’orario di servizio. 2. L’orario di lavoro ordinario si articola su cinque giorni la settimana, anche con prestazioni pomeridiane, come segue: • Dal Lunedì al Venerdì dalle ore … alle ore … • Martedì-Giovedì dalle ore … alle ore … ART. 4 ORARIO DI APERTURA AL PUBBLICO 1. Per orario di apertura al pubblico si intende quella parte dell’orario di servizio in cui è possibile l’accesso agli uffici da parte degli utenti. 2. L’orario di sportello e di accesso del pubblico agli uffici sarà articolato come segue: Ufficio Protocollo Tutti i giorni dalle ore … alle ore … Il Giovedì dalle ore … alle ore … Tutti gli altri uffici Il Lunedì, Mercoledì ed il Venerdì dalle ore … alle ore … Il Giovedì dalle ore … alle ore … 3. Eventuali deroghe, per motivate esigenze di funzionalità dei servizi, saranno definite dai responsabili dei servizi, che avranno cura di provvedere alla necessaria informazione agli utenti. 76 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
ART. 5 FLESSIBILITA’ 1. L’articolazione dell’orario di lavoro è finalizzata alla flessibilità in entrata e in uscita per tutti i servizi dell’ente ad eccezione di quelli organizzati in turni e/o ad orario rigido. 2. Al personale dipendente è concessa la flessibilità oraria di … (…) minuti sia in entrata che in uscita: posticipare l’orario di inizio e/o di anticipare l’orario di uscita, anche in occasione del rientro pomeridiano, purché non vi sia incidenza sugli orari di apertura al pubblico degli uffici. 3. Oltre la fascia di flessibilità autorizzata non è consentito effettuare ritardi rispetto all’orario di lavoro, fatto salvo che il dipendente non sia stato di volta in volta opportunamente autorizzato dal responsabile del servizio. 4. In ogni caso la fascia oraria di massima operosità nella quale deve essere garantita la funzionalità di tutti gli uffici comunali è individuata dal seguente arco temporale: dalle ore … alle ore … e nei giorni di rientro dalle ore … alle ore … Sarà pertanto compito dei singoli responsabili dei servizi organizzare l’orario di lavoro e di servizio dei propri uffici in maniera che sia garantita la funzionalità nelle suddette fasce orarie 5. Rimane inteso che il dipendente che abbia usufruito dell’istituto della flessibilità sia in entrata che in uscita sarà comunque tenuto a restituire il tempo eventualmente non lavorato rispetto allo orario ordinario (… o … ore a seconda che si tratti di giorni di rientro o meno) nell’arco del trimestre successivo a quello di riferimento. Viceversa le “eccedenze di orario flessibile” rispetto all’orario ordinario, andranno recuperate entro il mese successivo. 6. Per il personale in turnazione con orario rigido è previsto un comporto di cinque minuti in entrata da recuperare comunque nell’arco della stessa giornata lavorativa. ART. 6 TURNAZIONE 1. Per lavoro a turni si intende quella particolare organizzazione del lavoro in base al quale, dei lavoratori siano successivamente occupati negli stessi posti di lavoro di altri lavoratori, in un arco temporale di riferimento, al fine di garantire la continuità nell’erogazione dei servizi a favore degli utenti. 2. I turni possono essere attuati in strutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno … ore. 3. I turni si distinguono in antimeridiani, pomeridiani e notturni e, nella loro articolazione organizzativa, devono garantire una effettiva rotazione del personale. 4. Spetta al responsabile del servizio predisporre i vari turni, la cui durata può anche essere eccedente le sei ore giornaliere se più funzionale a garantire la funzionalità del servizio. 5. Il periodo di riferimento per programmare e calcolare la ciclicità dei turni è il mese. ART. 7 REPERIBILITA’ 1. L’istituto della reperibilità consiste nel porre a disposizione di un servizio dell’ente un determinato contingente di personale, che resta disponibile presso il proprio domicilio, in modo da garantire la possibilità di intervento nel posto di lavoro assegnato, nell’arco di trenta minuti, su chiamata telefonica. 2. Il responsabile del servizio interessato stabilisce i turni di reperibilità, su base mensile, con l’indicazione dei dipendenti tenuti ad effettuarla e individua il modulo del turno da garantire con la pubblicazione degli stessi in apposito spazio accessibile a tutti. I REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE 77
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Watzlawick P. Beavin J,H, Jackson D
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I MANUALI Ripensare il lavoro pubbl
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