Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

• in secondo luogo, il richiamo al “rispetto delle relazioni sindacali
previste dai contratti collettivi di lavoro”.
Proseguendo nell’analisi, il regolamento non dovrebbe occuparsi
di regole che riguardano aspetti peculiari del funzionamento organizzativo.
Tali regole dovrebbero essere definite:
• in un momento successivo, nel quadro delle disposizioni di legge,
statutarie e regolamentari;
• dal dirigente individuato come “competente a decidere” dallo stesso
regolamento (si veda il box 34, che contiene un esempio di
norma regolamentare sulla definizione delle regole in materia di
orari);
• con regolamento non pubblicistico (“regolamento aziendale o privatistico”)
assunto con la capacità e i poteri del privato datore di
lavoro.
Per ulteriori esempi di materie o questioni che dovrebbero essere
regolate attraverso regolamenti interni, al di fuori del regolamento
sull’ordinamento degli uffici e servizi, si veda il box 35, che contiene
uno specifico approfondimento su tale tematica.
Nel box 36, viene invece presentato un esempio di regolamento su
orario di lavoro, di servizio e di apertura al pubblico assunto con la
capacità e i poteri del privato datore di lavoro.
Box 34 Definizione delle regole in materia di orari:
rinvio ad un successivo regolamento privatistico
I direttori di dipartimento, nell’ambito dell’incarico conferito e di quanto stabilito dall’art. ..., e fermo restando il
potere di indirizzo della giunta e del direttore generale, esercitano, tra l’altro, i seguenti poteri e competenze:
a) determinano i criteri generali di organizzazione delle strutture del dipartimento secondo le direttive generali
della giunta provinciale e del direttore generale definendo, in particolare, nell’ambito delle stesse direttive, l’orario
di apertura al pubblico, l’orario di servizio e l’orario contrattuale di lavoro, informandone le organizzazioni
sindacali;
...)
I REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE 73