Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

Box 33 Il sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali
La valutazione dei dirigenti è finalizzata ad individuare i punti di forza e di debolezza delle prestazioni dei dirigenti,
al fine di predisporre mirate azioni formative e di sviluppo organizzativo e di responsabilizzarne l’azione.
Della valutazione si tiene conto ai fini dell’attribuzione della retribuzione di risultato.
La valutazione ha per oggetto:
a. la capacità di conseguire gli obiettivi assegnati e di assicurare un utilizzo ottimale delle risorse;
b. le attitudini e le competenze organizzative e direzionali dimostrate nel corso della gestione;
c. la propensione dimostrata a sostenere i processi di innovazione e di apprendimento organizzativo, partecipandovi
attivamente.
La valutazione si ispira ai seguenti principi:
a. preventiva comunicazione dei criteri e dei metodi di valutazione adottati;
b. conoscenza dei risultati e dei comportamenti dei valutati;
c. partecipazione dei valutati nella fase di definizione dei criteri e dei metodi;
d. garanzia del contraddittorio in caso di valutazione negativa;
e. comunicazione e discussione dei risultati della valutazione;
f. collegamento tra risultati della valutazione ed azioni formative e di sviluppo;
g. periodicità della valutazione nel corso dell’anno e valutazione finale a fine anno.
I criteri generali e la metodologia di valutazione sono definiti dal nucleo di valutazione e sono adottati, con la
capacità e i poteri del privato datore di lavoro, dal direttore generale, sentita la giunta, nel rispetto delle relazioni
sindacali previste dai contratti collettivi di lavoro.
In coerenza con i principi di cui ai precedenti commi e con i criteri e i metodi di cui al comma 4, il nucleo di
valutazione valuta i direttori di dipartimento e questi ultimi valutano gli altri dirigenti nell’ambito della propria
struttura.
La valutazione dei responsabili di servizio è di competenza del dirigente di settore e si svolge in coerenza con i
principi generali previsti dal presente articolo, nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro.
La norma riportata nel box 33 contiene due tipi di cautele, per evitare
le invasioni di campo più sopra richiamate:
• innanzitutto, il rinvio ad un successivo momento di regolazione,
che vede coinvolti il nucleo di valutazione (progetta il sistema), il
direttore generale (formalizza la decisione), la giunta (viene sentita);
la decisione del direttore viene assunta con la capacità e i
poteri del privato datore di lavoro” e riguarda solo i criteri generali
e il metodo di valutazione; infatti, la valutazione in concreto
compete, con i necessari margini di autonomia che tale decisione
presuppone, ai soggetti che il regolamento stesso avrà individuato
come “competenti”;
72 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE