Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano
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Box 30 Dirigenza a contratto<br />
La giunta, per sod<strong>di</strong>sfare particolari esigenze correlate al conseguimento <strong>di</strong> prioritari obiettivi istituzionali, può<br />
autorizzare, anche su proposta del <strong>di</strong>rigente generale, l’assunzione <strong>di</strong> <strong>di</strong>rigenti e <strong>di</strong> qualifiche <strong>di</strong> alta specializzazione<br />
con contratto a termine <strong>di</strong> <strong>di</strong>ritto privato:<br />
a. per la copertura <strong>di</strong> posti vacanti della qualifica <strong>di</strong>rigenziale correlati alla responsabilità <strong>di</strong> strutture <strong>di</strong><br />
livello <strong>di</strong>rigenziale; ed entro il tetto del … per cento della vigente dotazione organica della stessa qualifica<br />
<strong>di</strong>rigenziale;<br />
b. al <strong>di</strong> fuori della dotazione organica, nel limite del 5% del totale della dotazione organica della <strong>di</strong>rigenza e della<br />
categoria D.<br />
I <strong>di</strong>rigenti a contratto devono essere in possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione alle selezioni pubbliche<br />
per l’accesso alla qualifica <strong>di</strong> <strong>di</strong>rigente.<br />
Il contratto in<strong>di</strong>viduale viene stipulato dal <strong>di</strong>rigente competente in materia <strong>di</strong> personale.<br />
Il <strong>di</strong>rigente da assumere a contratto viene in<strong>di</strong>viduato, anche tra il personale <strong>di</strong> categoria D già in servizio presso<br />
la provincia, sulla base del “profilo” preventivamente definito dalla giunta ed a seguito del conseguente accertamento<br />
<strong>di</strong> una comprovata qualificazione professionale e <strong>di</strong> una elevata esperienza nell’esercizio <strong>di</strong> funzioni <strong>di</strong><br />
<strong>di</strong>rezione e <strong>di</strong> gestione <strong>di</strong> strutture complesse in enti o aziende pubbliche o private.<br />
Ai <strong>di</strong>rigenti assunti a contratto si sensi della lettera a) del comma 1, vengono conferiti gli incarichi <strong>di</strong>rigenziali<br />
previsti dall’assetto organizzativo dell’ente, nel rispetto della <strong>di</strong>sciplina del presente regolamento.<br />
Ai <strong>di</strong>rigenti assunti a contratto ai sensi della lettera b) del comma 1, vengono conferiti incarichi <strong>di</strong>rigenziali correlati<br />
alla realizzazione <strong>di</strong> progetti <strong>di</strong> particolare rilevanza ed allo svolgimento <strong>di</strong> funzioni professionali, <strong>di</strong> supporto<br />
e <strong>di</strong> integrazione altamente qualificate. La natura dell’incarico viene definita dalla giunta nell’atto <strong>di</strong> autorizzazione<br />
alla assunzione.<br />
Ai <strong>di</strong>rigenti assunti a contratto si applicano, per tutta la durata del rapporto, le <strong>di</strong>sposizioni in materia <strong>di</strong> responsabilità<br />
e <strong>di</strong> incompatibilità previste per i <strong>di</strong>rigenti con rapporto <strong>di</strong> lavoro a tempo indeterminato.<br />
La durata del contratto non può essere superiore a quella del mandato de sindaco (o del presidente della provincia).<br />
Il trattamento economico, equivalente a quello previsto dai vigenti contratti collettivi per il personale <strong>di</strong>rigenziale<br />
degli enti locali, può essere integrato, con provve<strong>di</strong>mento motivato della giunta provinciale, sentito il <strong>di</strong>rettore<br />
generale, da una indennità “ad personam” commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale posseduta,<br />
anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle con<strong>di</strong>zioni <strong>di</strong> mercato relative alle specifiche<br />
competenze professionali possedute dall’interessato. Il trattamento economico e l’eventuale indennità “ad personam”<br />
sono definiti nel rispetto degli equilibri <strong>di</strong> bilancio dell’ente e non vanno imputati al costo contrattuale e<br />
del personale.<br />
Ai <strong>di</strong>rigenti a contratto si applicano, in quanto compatibili, le <strong>di</strong>sposizioni legislative e dei contratti collettivi che<br />
<strong>di</strong>sciplinano il rapporto <strong>di</strong> lavoro e il trattamento economico del restante personale <strong>di</strong>rigenziale.<br />
Ove il rapporto <strong>di</strong> lavoro sia costituito con personale già <strong>di</strong>pendente dell’ente, in possesso dei prescritti requisiti,<br />
la stipulazione del relativo contratto comporta il contestuale collocamento del <strong>di</strong>pendente interessato in posizione<br />
68 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE