Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

Box 30 Dirigenza a contratto
La giunta, per soddisfare particolari esigenze correlate al conseguimento di prioritari obiettivi istituzionali, può
autorizzare, anche su proposta del dirigente generale, l’assunzione di dirigenti e di qualifiche di alta specializzazione
con contratto a termine di diritto privato:
a. per la copertura di posti vacanti della qualifica dirigenziale correlati alla responsabilità di strutture di
livello dirigenziale; ed entro il tetto del … per cento della vigente dotazione organica della stessa qualifica
dirigenziale;
b. al di fuori della dotazione organica, nel limite del 5% del totale della dotazione organica della dirigenza e della
categoria D.
I dirigenti a contratto devono essere in possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione alle selezioni pubbliche
per l’accesso alla qualifica di dirigente.
Il contratto individuale viene stipulato dal dirigente competente in materia di personale.
Il dirigente da assumere a contratto viene individuato, anche tra il personale di categoria D già in servizio presso
la provincia, sulla base del “profilo” preventivamente definito dalla giunta ed a seguito del conseguente accertamento
di una comprovata qualificazione professionale e di una elevata esperienza nell’esercizio di funzioni di
direzione e di gestione di strutture complesse in enti o aziende pubbliche o private.
Ai dirigenti assunti a contratto si sensi della lettera a) del comma 1, vengono conferiti gli incarichi dirigenziali
previsti dall’assetto organizzativo dell’ente, nel rispetto della disciplina del presente regolamento.
Ai dirigenti assunti a contratto ai sensi della lettera b) del comma 1, vengono conferiti incarichi dirigenziali correlati
alla realizzazione di progetti di particolare rilevanza ed allo svolgimento di funzioni professionali, di supporto
e di integrazione altamente qualificate. La natura dell’incarico viene definita dalla giunta nell’atto di autorizzazione
alla assunzione.
Ai dirigenti assunti a contratto si applicano, per tutta la durata del rapporto, le disposizioni in materia di responsabilità
e di incompatibilità previste per i dirigenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La durata del contratto non può essere superiore a quella del mandato de sindaco (o del presidente della provincia).
Il trattamento economico, equivalente a quello previsto dai vigenti contratti collettivi per il personale dirigenziale
degli enti locali, può essere integrato, con provvedimento motivato della giunta provinciale, sentito il direttore
generale, da una indennità “ad personam” commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale posseduta,
anche in considerazione della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche
competenze professionali possedute dall’interessato. Il trattamento economico e l’eventuale indennità “ad personam”
sono definiti nel rispetto degli equilibri di bilancio dell’ente e non vanno imputati al costo contrattuale e
del personale.
Ai dirigenti a contratto si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni legislative e dei contratti collettivi che
disciplinano il rapporto di lavoro e il trattamento economico del restante personale dirigenziale.
Ove il rapporto di lavoro sia costituito con personale già dipendente dell’ente, in possesso dei prescritti requisiti,
la stipulazione del relativo contratto comporta il contestuale collocamento del dipendente interessato in posizione
68 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE