Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano
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Box 6 Eventuali strutture <strong>di</strong> integrazione e <strong>di</strong> staff<br />
Le unità orizzontali <strong>di</strong> livello <strong>di</strong>rigenziale sono costituite, con equiparazione al settore, per sod<strong>di</strong>sfare esigenze<br />
organizzative <strong>di</strong> integrazione permanente tra <strong>di</strong>verse strutture (unità <strong>di</strong> integrazione), quali ad esempio la gestione<br />
<strong>di</strong> processi orizzontali richiedenti l’apporto congiunto e coor<strong>di</strong>nato <strong>di</strong> più strutture, nonché esigenze <strong>di</strong> supporto<br />
professionale altamente qualificato al servizio <strong>di</strong> una o più strutture (unità <strong>di</strong> staff). Esse corrispondono a<br />
posizioni in<strong>di</strong>viduali con autonomia e responsabilità <strong>di</strong>rigenziali che riportano al <strong>di</strong>rettore <strong>di</strong> <strong>di</strong>partimento o al<br />
<strong>di</strong>rettore generale.<br />
Le unità orizzontali <strong>di</strong> livello non <strong>di</strong>rigenziale sono costituite, con equiparazione al servizio, per le stesse finalità<br />
delle unità <strong>di</strong> cui al comma … in situazioni organizzative caratterizzate da minore complessità e problematicità.<br />
Esse corrispondono a posizioni in<strong>di</strong>viduali ad elevata autonomia <strong>di</strong> risultato che riportano al <strong>di</strong>rigente <strong>di</strong> settore,<br />
al <strong>di</strong>rettore <strong>di</strong> <strong>di</strong>partimento o al <strong>di</strong>rettore generale.<br />
Box 7 Eventuali strutture <strong>di</strong> particolare rilievo o strategiche<br />
A. UFFICIO DI GABINETTO<br />
Il sindaco (o il presidente) dell’ente si avvale <strong>di</strong> un “ufficio <strong>di</strong> gabinetto” per l’assolvimento dei propri compiti<br />
istituzionali.<br />
L’ufficio <strong>di</strong> gabinetto, oltre ai compiti specifici assegnati dal sindaco (o dal presidente), provvede, tra l’altro, all’espletamento<br />
<strong>di</strong> compiti <strong>di</strong> raccordo politico-amministrativo tra gli organi si <strong>di</strong>rezione politica e le strutture dell’ente<br />
nonché con il consiglio comunale (o provinciale); intrattiene rapporti, a prevalente contenuto politico, con<br />
i rappresentanti <strong>di</strong> organismi, locali, nazionali e internazionali nonché con le formazioni sociali e le comunità<br />
locali; cura l’istruttoria relativa alle nomine <strong>di</strong> competenza della provincia.<br />
Il sindaco (o il presidente) può avvalersi, per lo svolgimento delle funzioni <strong>di</strong> supporto dell’ufficio <strong>di</strong> gabinetto, <strong>di</strong><br />
qualificate professionalità esterne. Gli incarichi sono deliberati dalla giunta, su proposta del sindaco (o del presidente),<br />
e sono <strong>di</strong>sciplinati da una specifica convenzione che ne definisce i contenuti, gli obiettivi, i compensi e la<br />
durata che non può eccedere la permanenza in carica del presidente.<br />
Il capo <strong>di</strong> gabinetto può essere scelto tra i <strong>di</strong>rigenti a tempo indeterminato in servizio presso l’ente oppure tra<br />
personale esterno o interno in possesso <strong>di</strong> comprovati requisiti professionali adeguati al ruolo da svolgere secondo<br />
la <strong>di</strong>sciplina dell’art. …<br />
L’assunzione <strong>di</strong> personale interno o esterno per la <strong>di</strong>rezione dell’ufficio <strong>di</strong> gabinetto è proposta dal sindaco (o dal<br />
presidente) ed il relativo rapporto <strong>di</strong> lavoro è <strong>di</strong>sciplinato da un contratto a tempo determinato <strong>di</strong> durata non<br />
superiore a quella del mandato amministrativo e che, in ogni caso, si risolve con la cessazione dell’incarico del<br />
presidente. Il trattamento economico è definito con le modalità in<strong>di</strong>cate nell’art. …<br />
42 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE