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• presenza o meno di eventuali or
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d. conferiscono a personale della c
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Altra soluzione possibile è quella
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In ottica strategica, il regolament
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Sviluppo risorse umane Una strategi
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Box 24 Funzioni di supplenza e di s
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Box 28 Organizzazione interna dei d
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ART. 109, COMMA 1 1. Gli incarichi
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di aspettativa senza assegni per tu
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In negativo, i regolamenti non dovr
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• in secondo luogo, il richiamo a
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La natura “aziendale” o “priv
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ART. 5 FLESSIBILITA’ 1. L’artic
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4. Ogni responsabile di servizio no
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mento della data dell’assemblea d
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3. I contratti collettivi di lavoro
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• la funzione di chiarificazione
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. arricchimento professionale: per
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nel proporre eventuali provvediment
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di quegli enti che hanno inserito n
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Dotazione organica Viene approvata
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etribuzione variabile e di posizion
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Di seguito approfondiamo il ruolo e
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volto a garantire la generale ed in
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ale, dalla capacità degli attori d
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scelte che si compiono, vale a dire
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di valenza generale concernenti l
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• la prevalenza delle forme nella
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Ed infatti, quanto più si riesce a
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Nomina del presidente e dei compone
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In particolare è di estrema utilit
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Una o più sigle sindacali potrebbe
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mettendo così all’ente di realiz
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I contratti decentrati LE COSE DA F
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adottare certe regole piuttosto che
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La struttura organizzativa definisc
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Le motivazioni al cambiamento addot
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personale, introducendo una forma d
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visione limitata e semplicistica ch
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Anche tra gli strumenti scritti si
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Si sono finora analizzati gli aspet
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ferenze di formazione culturale sia
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4.3 Principi guida e suggerimenti p
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per esprimere in modo corretto un c
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ambiguità semantica, sintattica; v
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TITOLO I PRINCIPI GENERALI Art. …
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ART. X DIRETTORE GENERALE Il Dirett
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Riferimenti normativi esterni Nei r
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Bibliografia Aran, Rapporto di rice
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Watzlawick P. Beavin J,H, Jackson D
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