Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

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March J.C., Prendere decisioni, Il Mulino, Bologna, 1998 March J.C., Schulz Mertin, Zhou Xuegang, Per una teoria delle regole, Università Bocconi Editore, Milano, 2003 Modugno F., Appunti dalle lezioni di teoria dell’interpretazione, Cedam, Padova, 1998 Rebora G., Manuale di organizzazione aziendale, Carocci editore, Bari, 2001 Rebora G., La valutazione dei risultati nelle amministrazioni pubbliche, Guerini e associati, Milano, 1999 Rebora G., Un decennio di riforme. Nuovi modelli organizzativi e processi di cambiamento delle amministrazioni pubbliche, Guerini, Milano, 1999 Rebora G., Un progetto per cento città: come avviare la riorganizzazione del governo locale di fronte al degrado della politica ed all’inerzia della burocrazia, Franco Angeli, Milano, 1993 Rebora G. Ruffini R., La gestione del personale negli enti locali, Edizioni il sole 24 ore, Milano, 2001 Rebora G. Meneguzzo M, Strategia nelle amministrazioni pubbliche, Utet, Torino, 1990 Ruffini R., Linee guida per i regolamenti delle Camere di Commercio, Unioncamere, Profili di riforma/19, non pubblicato Rugiadini A., Organizzazione d’impresa, Giuffrè, Milano, 1979 Santucci-Zoppoli, a cura di, Contratto collettivo e disciplina dei rapporti di lavoro, ed. Giappichelli, Torino 2002 Scarpelli U., Diritto e analisi del linguaggio, Giuffrè, Milano, 1976 Simon H, Il comportamento amministrativo, Il Mulino, Bologna, 1958 Tarello G., Orientamenti analitico-linguistici e teoria dell’interpretazione giuridica, Giuffrè, Milano, 1976 Visintini G., I modi di formazione delle leggi. Analisi di leggi campione e problemi di tecnica legislativa, Cedam, Padova, 1995 154 REGOLE E REGOLAMENTI DI ORGANIZZAZIONE NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
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DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLIC
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Indice Presentazione di Federico Ba
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Presentazione Il cambiamento delle
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Introduzione Le modifiche intervenu
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1. Le regole nelle organizzazioni P
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1.1 Qual è la definizione di “re
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a) Regole e burocrazia Innanzi tutt
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diventare esso stesso la causa di l
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volta le soluzioni, ma le fissano u
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cambiamento, come è oramai richies
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efficace tali funzioni. È un’ott
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un conflitto di competenze tra due
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irne l’apprendimento da parte dei
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Nell’attuale contesto delle ammin
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maggioranza all’interno di assemb
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ganizzazione, come necessità del d
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Possiamo enucleare almeno tre funzi
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Box 2 Criteri di organizzazione L
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La giunta definisce, su proposta de
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Conviene soffermarsi separatamente
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Box 10 Il modello della direzione n
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Box 13 Potere di organizzazione del
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spesa” e il “potere di gestione
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• presenza o meno di eventuali or
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d. conferiscono a personale della c
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Altra soluzione possibile è quella
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In ottica strategica, il regolament
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Sviluppo risorse umane Una strategi
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Box 24 Funzioni di supplenza e di s
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Box 28 Organizzazione interna dei d
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ART. 109, COMMA 1 1. Gli incarichi
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di aspettativa senza assegni per tu
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In negativo, i regolamenti non dovr
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• in secondo luogo, il richiamo a
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La natura “aziendale” o “priv
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ART. 5 FLESSIBILITA’ 1. L’artic
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4. Ogni responsabile di servizio no
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mento della data dell’assemblea d
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3. I contratti collettivi di lavoro
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• la funzione di chiarificazione
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. arricchimento professionale: per
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nel proporre eventuali provvediment
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di quegli enti che hanno inserito n
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Dotazione organica Viene approvata
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etribuzione variabile e di posizion
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Di seguito approfondiamo il ruolo e
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volto a garantire la generale ed in
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ale, dalla capacità degli attori d
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