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Regole e regolamenti di organizzazione nelle - Magellano

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Riferimenti normativi esterni<br />

Nei riferimenti esterni, cioè ad atti <strong>di</strong>versi dall’atto legislativo che opera<br />

il riferimento, la citazione è fatta con l’in<strong>di</strong>cazione della data <strong>di</strong> promulgazione<br />

o emanazione della legge o del decreto citato, corredata con il<br />

relativo numero e omettendo il titolo dell’atto. In case <strong>di</strong> ripetute citazioni<br />

<strong>di</strong> una stessa legge o decreto, è ammessa – limitatamente peraltro<br />

alle citazioni successive alla prima – la semplice in<strong>di</strong>cazione del numero<br />

e dell’anno, omettendo il giorno e il mese.<br />

I rinvii esterni richiamano altri atti dello stesso legislatore (es. lo<br />

statuto) o <strong>di</strong> altri legislatori dello stesso o <strong>di</strong> altri or<strong>di</strong>namenti.<br />

Un ultimo suggerimento per una corretta redazione del riferimento:<br />

la norma rinviante, anche in modo sintetico, deve specificare l’oggetto<br />

del rinvio in modo tale che il destinatario del messaggio contenuto<br />

nell’enunciato possa comprenderne il significato senza per forza<br />

consultare la <strong>di</strong>sposizione citata.<br />

ART. X<br />

VICEDIRETTORE CENTRALE<br />

L’incarico <strong>di</strong> vice<strong>di</strong>rettore centrale, se affidato ai <strong>di</strong>rigenti a tempo indeterminato comporta, in conformità all’art.<br />

24 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001 n. 165, recante, un trattamento economico accessorio graduato in ragioni<br />

delle maggiori funzioni e responsabilità connesse all’espletamento degli incarichi.<br />

ART. X<br />

GRADUAZIONE DELLE POSIZIONI DIRIGENZIALI<br />

La graduazione delle posizioni è definita con provve<strong>di</strong>mento della Giunta provinciale, nell’esercizio del proprio<br />

potere <strong>di</strong> <strong>organizzazione</strong>, ai sensi dell’art. 5 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001, su proposta dell’Assessore competente<br />

o dell’Assessore al Personale e Organizzazione e del Direttore Generale.<br />

L’ultima raccomandazione che vogliamo riportare si riferisce all’utilizzo<br />

delle definizioni.<br />

La definizione rappresenta un strumento <strong>nelle</strong> mani del redattore<br />

per contrastare l’ambiguità o la vaghezza <strong>di</strong> un termine corrente, per<br />

attribuire maggiore certezza al significato 11<br />

contenuto nell’enunciato normativo e <strong>di</strong><br />

conseguenza meno incerta l’interpretazione.<br />

Le definizioni hanno la veste <strong>di</strong> enunciati<br />

e naturalmente, come qualsiasi enunciato,<br />

acquistano significato quando sono interpretati.<br />

L’utilizzo <strong>di</strong> questo strumento risulta<br />

utile 12 , riducendo le possibilità <strong>di</strong> interpreta-<br />

11. I singoli termini piuttosto<br />

che <strong>di</strong> un vero e proprio<br />

significato sono portatori<br />

<strong>di</strong> una gamma <strong>di</strong><br />

possibilità <strong>di</strong> avere un<br />

significato nell’ambito <strong>di</strong><br />

tutti gli enunciati e<br />

<strong>di</strong>scorsi <strong>di</strong> cui potenzialmente<br />

fanno parte.<br />

12. Sull’utilità dello strumento<br />

delle definizioni si<br />

cita Scarpelli: “Una definizione<br />

ben apposta eviterà<br />

molto controversie che<br />

l’imprecisione <strong>di</strong> un termine<br />

altrimenti cagionerebbe<br />

in sede <strong>di</strong> interpretazione-applicazione”.<br />

COMUNICARE LE REGOLE 151

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