Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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oggetto lo svolgimento di attività di ricerca da parte del dipendente; il dato differenziale risiederebbe nel diverso atteggiarsi del nesso sinallagmatico in conseguenza all'incidenza dell’invenzione rispetto alla prestazione dedotta in contratto. Per chiarire, la differenza sarebbe legata all'accettazione o meno da parte del datore dell'alea del raggiungimento dell'invenzione con conseguente pattuizione, ex ante, di uno specifico corrispettivo per il risultato inventivo solo nella prima ipotesi ed invece attribuzione dell'equo premio solo ex post, al momento di effettiva realizzazione dell'invenzione nel secondo caso (invenzione aziendale). Dunque l'equo premio altro non sarebbe che una congrua remunerazione, proporzionata al valore dell'invenzione, chiamata a sopperire alla mancata previsione ex ante di uno specifico corrispettivo dell'eventuale risultato inventivo ed in quanto tale assoggettabile al regime di prescrizione quinquennale proprio dei diritti di natura retributiva. A questa visione si è però contrapposta quella della dottrina 250 secondo cui, il vero dato distintivo tra le due fattispecie di cui all'art.23 r.d. 1127 del 1939 consiste nell'oggetto dell'obbligazione assunta dal prestatore di lavoro: nell’ipotesi di invenzione d'azienda non si accenna ad alcuna connessione con la mansione di ricerca, il che implica che l'eventuale res nova si configura come evento del tutto straordinario assolutamente estraneo all'obbligazione lavorativa. Il lavoratore avrà quindi diritto, nell'eventualità di realizzazione di tale res nova, ad un equo premio cioè ad un’indennità finalizzata compensare l'inventore della perdita dei diritti economici sulla sua scoperta che, quantunque occasionale ed imprevista, rimane pur sempre il risultato dell'adempimento e spetta al datore di lavoro. Anche secondo l'orientamento giurisprudenziale 251 ormai consolidatosi è da riconoscere carattere indennitario all'equo premio, in considerazione del fatto che la distinzione tra invenzioni di servizio ed aziendali discende esclusivamente dalla previsione o meno in contratto di una specifica voce retributiva: la sussistenza di una esplicita voce contrattuale relativa ad un emolumento destinato a remunerare l'attività inventiva non è più soltanto un criterio presuntivo ma bensì costitutivo della fattispecie invenzione di servizio, così che l'eventuale invenzione non remunerata secondo contratto non può che configurarsi come 250 In tal senso M.Buoncristiano, Contratto di ricerca, invenzioni del lavoratore e corresponsione dell'equo premio, in Nuova giur.civ.comm., 1998, I, p.356; G.Oppo, Creazione intellettuale, creazione industriale e diritti di utilizzazione economica, in Riv.dir.civ., 1969, I, p.11. In senso adesivo, più di recente, F.M.Mantovani, Brevetto ed equo premio: la Cassazione ritorna sul bilanciamento degli interessi dell'impresa e del dipendente-inventore, in Dir.lav., 2004, I, p.27 e ss. 251 Cfr. Cass.19 luglio 2003, n.11305, in Riv.it.dir.lav., 2004,II, p.578, in senso adesivo a: Cass. 21 luglio 1998, n.7161, in Dir.lav., 1999, II, p.354; Cass.6 novembre 2000, n. 14439, in Riv.it.dir.lav., 2001, II, p.680. 84
aziendale e dare diritto alla corresponsione dell'indennità di equo premio. In concreto, dal riconoscimento all'equo premio di tale carattere indennitario discende sotto il profilo dell'operatività della prescrizione l'assoggettamento al termine ordinario decennale di cui all'art.2946 c.c. con decorrenza dalla data di concessione del brevetto, con l'esclusione quindi di quelle invenzioni suscettibili di brevettazione ma non brevettate. La brevettazione si configura pertanto come presupposto necessario sia per la costituzione dei diritti patrimoniali sull'invenzione in capo al datore di lavoro, sia per la costituzione del diritto all'equo premio in capo al lavoratore, che si trovano quindi ad avere origine da una comune radice, condividendo un identico destino, secondo il brocardo simul stabunt simul cadent. Tale posizione giurisprudenziale non ha trovato però il consenso della dottrina 252 , che ha ritenuto doversi riferire il diritto all'equo premio e l'individuazione del dies a quo della relativa prescrizione al momento di realizzazione dell'invenzione; una diversa ricostruzione e quindi il collegamento al brevetto configurerebbe secondo la dottrina una ingiustificata differenziazione nella disciplina delle invenzioni di servizio e di azienda: le prime remunerate dal momento di scoperta del quid novis, le altre, quanto a riconoscimento della relativa indennità, soggette all'esplicazione di una prerogativa datoriale. A nulla rileverebbe inoltre al fine di ristabilire una situazione di equilibrio fra le due fattispecie, la possibilità riconosciuta in giurisprudenza al lavoratore, di agire, in caso di inerzia de datore, sostituendosi a quest'ultimo nella richiesta di brevettazione, previa diffida. Infatti a detta della dottrina, nelle more della procedura di diffida il lavoratore sarebbe esposto concretamente al rischio che la sua invenzione venga utilizzata da altri o diventi addirittura di dominio pubblico. 252 V. Di Cataldo, I brevetti per invenzione e per modello, in P.Schlesinger (diretto da), Milano, 1988, p.162; S.Magrini, Problemi attuali sulle invenzioni del prestatore di lavoro, in Pers.lav., 1990, p.4 85
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C.Lombardo, La decorrenza della pre
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