Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

Altrettanto importanti, quanto alla definizione dell'ambito di applicazione del principio di
differimento del decorso prescrizionale individuato dalla sentenza n.63 del 1966, sono poi
le pronunce della Corte di Cassazione relative ai rapporti di lavoro a termine, tra tutte la
pronuncia delle SS.UU. della Cassazione n.575 del 16 gennaio 2003 nella quale si è
affermato che: riguardo all'ipotesi di successione di contratti legittimi tra le medesime
parti, la prescrizione iniziata a decorrere alla cessazione di un singolo rapporto prosegue
regolarmente anche nel corso del successivo rapporto, ritenendosi che all’intrinseca
precarietà propria dei rapporto a termine, non si riconnette alcuno stato di metus tale da
giustificare il differimento del decorso prescrizionale; quanto all'ipotesi invece di
successione di contratti illegittimi opera una conversione dei diversi contratti in un unico
rapporto a tempo indeterminato e dunque, sebbene per effetto di una fictio iuris, si
delineano i presupposti (metus ed esistenza di un unico rapporto a tempo indeterminato),
che portano ad escludere la decorrenza della prescrizione fino alla cessazione del rapporto
lavorativo.
Se dunque per i crediti retributivi, dovendosi tra questi ricomprendere anche quelli da
lavoro straordinario, per festività non domenicali, nonché le indennità di fine rapporto,
opera la prescrizione breve quinquennale, con le conseguenti implicazioni in tema di
decorrenza dei termini in costanza o meno di rapporto,per i diritti dei lavoratori che
invece esulano dalla garanzia costituzionale di cui all'art.36, opera la prescrizione
decennale, con decorrenza dal momento in cui il diritto può esser fatto valere, nel rispetto
della regola generale di cui all'art.2935 c.c.
Tra le ipotesi di diritti dei prestatori di lavoro soggetti alla prescrizione decennale possiamo
annoverare: il diritto all'equo premio, quale prestazione straordinaria di carattere
indennitario corrisposta in riferimento al conseguimento di risultato inventivo altrettanto
straordinario non rientrante nell'attività dovuta dal prestatore; il diritto al risarcimento dei
danni derivanti da responsabilità contrattuale del datore, in quanto frutto della violazione
di una specifica ed indisponibile obbligazione imposta dalla legge, quali ad esempio il
diritto al risarcimento per mancato godimento del riposo settimanale quale violazione degli
artt.36 Cost. e 2109 c.c., nonché il diritto al risarcimento da omissione contributiva per
violazione degli artt. 1 e 3 del R.D.L. n.636/1939 e l'art.2115 c.c.,ed infine l'ipotesi di
risarcimento dei danni da violazione dell'obbligo di sicurezza ex art.2087 c.c.
È altresì soggetto al termine decennale il diritto alla qualifica superiore, di cui dopo i
lunghi dibattiti dottrinali e giurisprudenziali viene ormai riconosciuta l'autonoma rilevanza
quale diritto a sé stante.
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