Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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In riferimento all'accertamento del rapporto di lavoro, la Suprema Corte di Cassazione ha infatti riveduto le sue precedenti convinzioni 241 , giungendo ad affermare che “ non sono soggette a prescrizione l'esistenza e la durata del rapporto di lavoro subordinato, ma i diritti che ne derivano” 242 . Ciò implica che il prestatore di lavoro ha sicuramente il diritto di vedere accertata e riconosciuta l'effettiva natura giuridica del proprio rapporto di lavoro, ma che tale potere di accertamento non identifica una specifica posizione giuridica, distinta dalle singole pretese creditorie del rapporto, bensì si pone come sintesi riassuntiva di queste ultime. La posizione di lavoratore subordinato identifica uno status privo di rilevanza giuridica autonoma e distinta dalle singole posizioni soggettive che esprime e che pertanto sono singolarmente ed esclusivamente soggette ai termini di prescrizione ad esse propri 243 . A queste affermazioni fanno eco quelle contenute nelle sentenze sull’accertamento dell'anzianità di servizio: a partire dalla pronuncia delle Sezioni Unite n.4817 del 1986, con cui si è chiarito per la prima volta che il problema della prescrizione va posto non rispetto all'anzianità di servizio in sé considerata, bensì rispetto ai singoli diritti da essa derivanti, la Corte di Cassazione ha continuato ad affermare, con orientamento costante, che l'anzianità di sevizio è insuscettibile di prescrizione decennale in quanto non costituisce oggetto di un autonomo diritto ma semmai rileva come presupposto di fatto per l'attribuzione di alcuni specifici diritti soggettivi del lavoratore di natura patrimoniale e non patrimoniale (ad es. diritto ad una determinata posizione nell'azienda oppure alla retribuzione prevista per una data qualifica, o agli scatti di anzianità, o all'indennità di fine rapporto) azionabili nei confronti del datore nei termini fissati dal legislatore per ciascuno di essi 244 . Ne consegue che ad estinguersi per inerzia del lavoratore sono soltanto i diritti correlati all'anzianità di servizio e non l'anzianità stessa che al contrario resta estranea alla fattispecie della prescrizione, pur potendo sempre essere oggetto di accertamento giudiziale 245 . In quest'ultimo caso la domanda giudiziale, così come richiesto dall'art.100 c.p.c., deve essere sorretta da un effettivo interesse, nel senso che l'accertamento deve risultare indispensabile ai fini dell'affermazione di specifici diritti esercitabili da parte del 241 Cfr. nel senso della prescrittibilità decennale del diritto all'accertamento del rapporto di lavoro Cass. 4 marzo 1981, n.1266, in Mass.giur.lav.1981, p.349; Cass.21 agosto 1982, n.4693, in Foro.it., 1983, I, 1018. 242 In tal senso Cass.n.3741/1985 ed in senso conforme Cass.16 gennaio1988, n.306, in Mass.giur.civ., 1988, p.1; Cass.19 febbraio 1990, n.1205, in Foro.it.,1991, I, p.884. 243 Cfr. S.Centofanti, Prescrizione e lavoro subordinato, Perugia, 1987,p.135. 244 Cfr. Cass.15 ottobre 2007, n.21542, in Not.giur.lav., 2008, II, p.148. 245 Si veda Cass.12 magggio2004, n. 9060, in Rep.Foro it., 2004, voce Lavoro(rapporto), n.1887; Cass.5 gennaio 1993, n.36, in Rep.Foro it., 1993, voce Lavoro(rapporto), n.1758. 82
lavoratore 246 . 1.2. L'ambito di applicazione : Il diritto all'equo premio. Tra le ipotesi di diritti dei prestatori di lavoro sottoposti a prescrizione decennale è da annoverare il diritto all'equo premio, quale prestazione straordinaria di carattere indennitario corrisposta in riferimento al conseguimento di risultato inventivo altrettanto straordinario non rientrante nell'attività dovuta dal prestatore. Per poter dare una giustificazione del suindicato regime prescrizionale ormai consolidatamente 247 ritenuto applicabile alla fattispecie in esame, occorre svolgere preventivamente un'analisi delle tipologie di invenzioni cui quest'ultima si ricollega, nonché degli orientamenti giurisprudenziali e dottrinari sviluppatisi nel tempo con riferimento alla determinazione della natura stessa di questa prestazione. Partendo dal dato legislativo e precisamente dall'art 23 del r.d. 29 giugno 1939, n.1127 si nota che, nell'assegnare i diritti di utilizzazione economica delle invenzioni conseguite nell'esecuzione o nell'adempimento di un contratto o di un rapporto al datore di lavoro, si è distinto tra invenzioni di servizio ed invenzioni di azienda: le prime ricorrono nel caso in cui si tratti di prestazioni, oggetto del contratto, aventi carattere inventivo e proprio per tale scopo retribuite; le seconde invece sono rappresentate dai ritrovati realizzati dal prestatore nello svolgimento del rapporto, pur non essendo oggetto del contratto né di apposita previsione retributiva. Dunque il diritto all'equo premio sorge solo in riferimento alle invenzioni aziendali, cioè solo ove l'attività inventiva sia una mera potenzialità 248 . La giurisprudenza, sino a qualche anno addietro 249 ha in verità accomunato le prestazioni economiche conseguenti alle due diverse tipologie di invenzioni, riconoscendo ad entrambe carattere retributivo: entrambe le fattispecie previste dall'art.23 r.d.1127 del 1939 configurerebbero, secondo questa prospettiva, ipotesi di rapporti lavorativi aventi ad 246 Cfr.S.Ciucciovino, La prescrizione dei diritti nel rapporto di lavoro, in Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale, G.SantoroPassarelli (a cura di), Milano, 2009,P.1114. 247 In tal senso Cass. 17 febbraio 2003, n. 11305, in Riv.giur.lav., 20004, II, p.303; Cass.6 dicembre 2002, n. 17398, in Dir.lav., 2004, I, p.27. 248 Cfr. T.Santulli , Le caratteristiche dell'invenzione legittimanti il diritto del lavoratore all'equo premio, in Riv.giur.lav., 2004, II, p.311 e ss., nota a Cass.17 febbraio 2003, n.11305. 249 In tal senso Cass.28 giugno 2000, n.14439, in Dir.prat.lav., 2000, 17, p.1109; Cass. 5 novenbre 1997, n. 10851 e Cass.21 luglio 1998, n. 7161, in Dir.lav., 1999, II, p.353. 83
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