Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

emendata dalla pronuncia n.63 del 1966.
Allo stesso modo la giurisprudenza della Corte di Cassazione, salvo rare pronunce in senso
contrario 232 , si è espressa nel senso della piena applicabilità delle prescrizioni presuntive
(sia quella annuale che triennale) ai crediti di lavoro 233 .
A questo proposito è necessario evidenziare che i crediti di lavoro, per poter essere
assoggettati alle prescrizioni presuntive, devono esser dotati di due requisiti: natura
retributiva e carattere di periodicità 234 .
Quanto al primo requisito, indispensabile è quindi la riconducibilità degli emolumenti alla
nozione di retribuzione, una nozione, in verità, non desumibile né dall'art.2099 c.c.
(relativo alle forme retributive), né dall'art.36 Cost (relativo al solo principio di nozione
giusta e sufficiente), ma che tuttavia, alla luce anche della novella dell'art.2120 c.c.,
introdotta (con l'art.1 della L.29 maggio 1982 n.297) ai fini del calcolo del T.f.r., è
sicuramente oggi riferibile a tutti gli emolumenti, corrisposti a titolo non occasionale dal
datore di lavoro, in dipendenza del rapporto di lavoro, comprese le prestazioni in natura,
con la sola esclusione di quanto corrisposto a titolo di rimborso spese e a titolo risarcitorio.
Quanto al secondo elemento, cioè la periodicità, è sufficiente prendere in considerazione
la modalità temporale di corresponsione degli emolumenti secondo l'astratta previsione
della normativa di legge o contrattuale, in correlazione ad una prestazione lavorativa che si
ripete nel tempo.
Si hanno pertanto per i crediti retributivi periodicità mensili o plurimensili cui si
ricollegano rispettivamente prescrizioni presuntive annuali o triennali; il primo caso è ad
esempio quello della retribuzione mensile, comprendente quanto corrisposto al prestatore ,
sia negli elementi fissi (paga base) che in quelli legati a specifiche modalità di svolgimento
delle prestazioni (lavoro notturno , straordinario, festivo), in relazione alle ore di lavoro
effettivamente svolte, ovvero quanto corrisposto in adempimento di obblighi di legge o di
contratto, in una serie di ipotesi in cui la prestazione non viene effettivamente fornita
(malattia, infortunio, gravidanza).
Sono invece assoggettati a prescrizione presuntiva triennale, tutti i compensi retributivi a
periodicità plurimensile, come ad esempio la tredicesima mensilità, la quattordicesima e
tutte le altre mensilità supplementari, il premio di produzione e di rendimento ed in ogni
caso tutto quello che viene corrisposto annualmente.
232 Si veda: Cass. 18 febbraio 1991, n. 1703, in Mass.giust.civ., 1991, II, p.784.
233 Così Cass.3 ottobre 1998, n.9825, in Riv.it.dir.lav., 1999, II, p.682.
234 Cfr.B.Miranda, Le prescrizioni presuntive nel rapporto di lavoro subordinato, Padova, 2001, p.49
ss.
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