Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

8. La prescrizione del T.f.r. nel caso di fallimento del datore: l'operatività del Fondo di
garanzia.
In attuazione della direttiva del Consiglio 80/97CEE, adottata per assicurare, attraverso
l'intervento di appositi organismi, il pagamento dei crediti retributivi, non pagati, dei
lavoratori subordinati, il legislatore ha introdotto nel nostro ordinamento l'art.2 della l.29
maggio 1982, n.297 prevedendo, a tutela del credito del prestatore avente ad oggetto il
T.f.r. e dei crediti di lavoro relativi agli ultimi tre mesi di rapporto, l'operatività del Fondo
di Garanzia gestito dall'Inps in caso di insolvenza o comunque di incapienza del
patrimonio del datore di lavoro.
La giurisprudenza della Corte di Cassazione si è trovata più volte ad intervenire in merito
alla definizione della natura del credito vantato dai prestatori nei confronti del Fondo
suddetto ed alla conseguente identificazione del momento di decorrenza del termine
prescrizionale.
Nelle pronunce più recenti 223 il giudice di legittimità ha asserito che il diritto del lavoratore
di ottenere dall'Inps la corresponsione del t.f.r., stante l'insolvenza del datore, ha la natura
di diritto di credito ad una prestazione previdenziale: diritto del tutto autonomo e distinto
dal credito vantato nei confronti del datore e che, in ragione di ciò, non si perfeziona con la
cessazione del rapporto di lavoro, bensì al verificarsi dei presupposti che il legislatore ha
espressamente previsto nel citato art.2 L.297/82, cioè l'insolvenza del datore di lavoro e la
verifica dell'esistenza e la misura del credito in sede di ammissione al passivo.
Ne consegue che, solo dal momento del verificarsi di tali circostanze, il lavoratore può
presentare domanda all'ente previdenziale per ottenere la corresponsione del T.f.r. e solo da
tale momento si avrà la decorrenza il termine di prescrizione del diritto del lavoratore nei
confronti del Fondo di garanzia, decorrenza distinta da quella nei confronti del datore di
lavoro fallito, sicché la prescrizione eventualmente verificatasi nei confronti di
quest'ultimo è assolutamente irrilevante per il Fondo 224 .
Dunque secondo questa ricostruzione giurisprudenziale il diritto alla prestazione del Fondo
non nasce in forza del rapporto di lavoro, bensì del distinto rapporto assicurativo-
previdenziale: l'obbligazione retributiva a carico del datore configura solo il presupposto
del sorgere del sorgere della distinta obbligazione previdenziale, condizionata alla
223 In tal senso Cass.19 dicembre 2005, n.27917, in Riv.crit.dir.lav., 2006, p.627; Cass.26 febbraio
2004, n. 3939, in Riv.it.dir.lav., 2005, II., p161.
224 Cfr. D. Mosca, Fallimento del datore di lavoro e decorrenza della prescrizione del diritto del
lavoratore al t.f.r. nei confronti del fondo di garanzia, in Riv.it dir.lav., 2005, II, p.161 ss.
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