Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

Nell'ipotesi di ingiustificata risoluzione ante tempus , viene infatti accordato al lavoratore
un risarcimento del danno pari alla retribuzione che sarebbe stata percepita fino alla
scadenza del contratto; quanto alla possibilità di rinnovazione, invece, il lavoratore è
ulteriormente garantito dalla previsione di un diritto di precedenza nelle successive
assunzioni presso la stessa azienda; diritto che, seppure abolito ex art.10, comma 9, d.lgs.
6.9.2001, n.368, viene tuttora riconosciuto, tramite l'intervento dell'autonomia collettiva ,
ai lavoratori a termine stagionali ed a quelli assunti per le “punte” di attività 218 .
Sulla base di tutte queste prerogative, non ci sarebbero motivi, secondo la Cassazione, per
individuare la necessità di un ulteriore sostegno (quale potrebbe essere il principio di non
decorrenza introdotto con la sentenza n.63 del 1966), a favore della debolezza socio-
economica del lavoratore a termine 219 .
7.3. Segue. La decorrenza della prescrizione nell'ipotesi di successione di contratti a
termine illegittimi.
Le Sezioni Unite della Cassazione non si sono limitate, attraverso la sentenza n. 575 del 16
gennaio 2003, a prendere in considerazione la questione della prescrizione in riferimento
alla successione di contratti a termine legittimi, ma sono intervenute altresì in tema di
successione di contratti a termine in sé e per sé illegittimi o che comunque, pur
singolarmente legittimi, vengano a risultare collegati, nella loro pluralità, dall'intento
fraudolento di eludere disposizioni di legge sul contratto a termine.
In questi casi si opera una conversione dei diversi contratti in un unico rapporto a tempo
indeterminato per effetto della sentenza pronunciata a seguito dell'azione di nullità esperita
dal lavoratore ex art.1419 c.c., dunque si viene ad instaurare ope legis una situazione in cui
le parti saranno reciprocamente vincolate in un rapporto lavorativo senza limiti di tempo.
Ne consegue che, sebbene per fictio iuris, si delineano i presupposti (metus ed esistenza di
un unico rapporto a tempo indeterminato), che portano ad escludere la decorrenza della
prescrizione fino alla cessazione del rapporto lavorativo; cessazione che funge quindi da
218 Cfr. C.Lombardo, La decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi nella successione di
contratti a termine legittimi, in Nuova Giur.civ.comm., 2004, I., p.187; B.Piccinini, Dies a quo nell'ipotesi di
prescrizione di crediti retributivi inerenti una pluralità di contratti a termine, legittimi ed efficaci, in Giur.it.,
2004, III, p.2082
219 Cfr. B.Grandi, op.cit., p.263;
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