Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

contrario affermato che la stabilità del rapporto dovrebbe essere verificata con riferimento
alla disciplina legale che il lavoratore avrebbe potuto far valere e non a quella di fatto
applicata illegittimamente. 202
7. L'ipotesi dei rapporti di lavoro a termine: altalenanti indirizzi della Corte di
Cassazione.
Particolarmente interessante in tema di decorrenza della prescrizione dei crediti del
lavoratore, appare l'ipotesi di successivi rapporti a termine conclusi in momenti successivi
tra le medesime parti, cioè rapporti che il lavoratore concluda con il medesimo datore.
Inizialmente la Corte di Cassazione è intervenuta in argomento 203 sostenendo che, in
ipotesi di regolare e legittima novazione e quindi successione di distinti rapporti di lavoro
alle dipendenze dello stesso datore, la prescrizione dei crediti afferenti ad uno dei rapporti
a termine non può validamente decorrere se la sua scadenza si verifica nel corso di un
successivo rapporto.
La prescrizione dovrà quindi decorrere interamente dalla fine del rapporto corrente.
La Cassazione ha ancorato tale sua affermazione alla sentenza della Corte Costituzionale
n.63 del 10 giugno 1966 di cui ha attuato una vera e propria interpretazione estensiva,
ritenendo che la stessa motivazione impeditiva della decorrenza della prescrizione in
costanza di rapporto, cioè il metus del lavoratore, si possa applicare al caso in cui la
prescrizione, iniziata a decorrere, sia poi scaduta in un rapporto successivo.
Riproponendosi infatti lo status subiectionis del lavoratore, rivivrebbe l'esigenza di
posticipare il decorso della prescrizione alla conclusione del nuovo rapporto.
Ma l'orientamento della Suprema Corte non è stato sempre coerente all'impostazione
suesposta (sentenza 14 novembre 1978, n.6107); già con la sentenza 12 giugno 1978, n.
3059, la Cassazione pronunciandosi in materia prestazioni lavorative stagionali alle
dipendenze dello stesso datore aveva sostenuto che il principio di non decorrenza della
prescrizione avrebbe potuto trovare applicazione solo nel caso in cui le prestazioni fossero
risultate inserite in un unico rapporto di lavoro, in cui, per la sussistenza di un vero e
proprio vincolo obbligatorio tra le parti, anche negli intervalli non lavorativi si fosse
202 Cass.14 maggio 1991, n. 5344, in Mass.giur.lav., 1991, p.442.
203 Cass.19 dicembre 1978, n.6107, in Mass.giur.lav., 1979, p.395, con nota di B.Brattoli
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