Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

situazione di soggezione socio-economica cui non può non ricollegarsi il differimento del
termine prescrizionale dei crediti retributivi.
La Suprema Corte ha rilevato pertanto che, del tutto incostituzionale (in relazione all'art.36
Cost) sarebbe procedere ad un’interpretazione differenziata tra il metus del lavoratore di
fronte al potere di recesso del datore e la situazione del prestatore di fatto, sottoposto alla
più assoluta libertà del datore di rifiutare la sua prestazione 199 .
Le pronunce in materia di rapporti di fatto si configurano inoltre come emblematiche del
più recente orientamento del Supremo Collegio in materia di accertamento della stabilità di
un qualsivoglia rapporto di lavoro (e della conseguente disciplina sul decorso della
prescrizione applicabile) 200 .
In proposito la Cassazione ha infatti puntualizzato che il requisito della stabilità da cui
dipende la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione in costanza di rapporto,
vada verificata avendo riguardo al concreto atteggiarsi del rapporto medesimo ed alla
configurazione che di esso ne danno le parti nel corso dell'effettivo svolgimento,
dipendendo solo da ciò la rilevabilità di una effettiva situazione psicologica di metus del
lavoratore, tale da impedirgli di esercitare i propri diritti nei confronti del datore.
Dunque,secondo la Corte ai fini della qualificazione di un rapporto come stabile o no, non
costituisce elemento decisivo: né la volontà delle parti, che può trovare espressione anche
nell'utilizzo di un preciso nomen iuris per definire il rapporto; né tantomeno la normativa
garantistica che il giudice eventualmente ex post dovesse riconoscere applicabile con
effetto retroattivo al lavoratore ore; l'unica cosa davvero rilevante è la configurazione del
comportamento tenuto nello svolgimento del rapporto di lavoro.
A questo proposito pertanto, un eventuale modificazione della qualificazione di un
rapporto per effetto di un negozio novativo, rileverà sul piano della stabilità da
riconoscersi o meno al rapporto novato, solo se, trattandosi ad esempio di passaggio da
rapporto subordinato a rapporto autonomo, alla volontà delle parti si accompagni un
effettivo mutamento nello svolgimento delle prestazione lavorativo, in primis, venga meno
l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro
(elemento distintivo della subordinazione) 201 .
Non sono, tuttavia, mancate pronunce, ad ogni modo isolate, in cui la Suprema Corte ha al
199 Così si è espressa la Cass.12 novembre 2007, n.23472, in Arg.dir.lav., 2008, p.1166.
200 Per una breve analisi in proposito: S.Ciucciovino, La prescrizione dei diritti nel rapporto di lavoro,
in Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale, G.SantoroPassarelli (a cura di), Milano, 2009,
p.1108.
201 Così Cass.20 maggio 2002, n.7310, in Not.giur.lav., 2002, p.635.
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