Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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strutturali nonché organizzativi dell'azienda 196 . Comunque, in difetto di prova della stabilità del rapporto di lavoro, le Sezioni Unite hanno sancito che la prescrizione estintiva quinquennale dei crediti periodici annuali o ad intervalli inferiori, decorre solo dallo scioglimento del rapporto 197 . 6. Prescrizione dei crediti retributivi nei rapporti di fatto: accertamento della stabilità . Un contratto di lavoro concluso in violazione di legge è nullo. Tuttavia tale nullità non dispiega i suoi effetti relativamente al periodo in cui il rapporto abbia avuto effettivamente esecuzione, così che a norma dell'art. 2126 c.c. il prestatore di lavoro avrà diritto al trattamento economico e normativo corrispondente alle mansioni concretamente svolte, anche in mancanza del relativo status professionale. Da ciò la necessità di intervento della Corte di Cassazione 198 relativamente al problema della decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi riconosciuti in materia di rapporti di fatto. Ad avviso dei giudici di legittimità è da applicarsi ai casi in esame il principio contenuto nell'art.2948 c.c. (così come modificato dal giudice costituzionale), per cui la prescrizione rimane sospesa durante l'esecuzione di un rapporto non assistito da garanzie di stabilità. Il rapporto di fatto derivante da violazione di legge delinea infatti una situazione di soggezione per il prestatore, esposto al potere del datore di determinare in qualsiasi momento la cessazione del rapporto di lavoro (rectius, di rifiutare di fatto la prestazione), del tutto assimilabile a quella del lavoratore soggetto al potere di recesso datoriale in costanza di un rapporto di lavoro perfettamente stabile ma non assistito da garanzie di stabilità. La nullità del vincolo in violazione di legge esclude dunque la stabilità del rapporto perché, per quanto incompatibile con il licenziamento, determina per il prestatore una 196 Cass. 8 maggio 2001, n.6421, in Riv.it.dir.lav., 2002, p.129. 197 Cass.S.U. 29 gennaio 2001, n.38, in Foro it., 2001, I, 845 e in Riv.critica dir.lav., 2001, p.165 198 Ad esempio: Cass.12 novembre 2007, n. 23472, in Riv.it.dir.lav., 2008, p.550;Cass.23 aprile 2002, n.5934, in Not.giur.lav, 2002, p.678; Cass.20 maggio 2002, n.7310, in Not.giur.lav., 2002, p.635, in relazione a prestazioni giornalistiche di fatto in cui la nullità dei contratti dipende dalla violazione dell'art.45 L. 3 febbraio 1963, n. 69, essendo le prestazioni svolte da soggetti non iscritti all'albo dei giornalisti professionisti. 66
situazione di soggezione socio-economica cui non può non ricollegarsi il differimento del termine prescrizionale dei crediti retributivi. La Suprema Corte ha rilevato pertanto che, del tutto incostituzionale (in relazione all'art.36 Cost) sarebbe procedere ad un’interpretazione differenziata tra il metus del lavoratore di fronte al potere di recesso del datore e la situazione del prestatore di fatto, sottoposto alla più assoluta libertà del datore di rifiutare la sua prestazione 199 . Le pronunce in materia di rapporti di fatto si configurano inoltre come emblematiche del più recente orientamento del Supremo Collegio in materia di accertamento della stabilità di un qualsivoglia rapporto di lavoro (e della conseguente disciplina sul decorso della prescrizione applicabile) 200 . In proposito la Cassazione ha infatti puntualizzato che il requisito della stabilità da cui dipende la decorrenza del termine quinquennale di prescrizione in costanza di rapporto, vada verificata avendo riguardo al concreto atteggiarsi del rapporto medesimo ed alla configurazione che di esso ne danno le parti nel corso dell'effettivo svolgimento, dipendendo solo da ciò la rilevabilità di una effettiva situazione psicologica di metus del lavoratore, tale da impedirgli di esercitare i propri diritti nei confronti del datore. Dunque,secondo la Corte ai fini della qualificazione di un rapporto come stabile o no, non costituisce elemento decisivo: né la volontà delle parti, che può trovare espressione anche nell'utilizzo di un preciso nomen iuris per definire il rapporto; né tantomeno la normativa garantistica che il giudice eventualmente ex post dovesse riconoscere applicabile con effetto retroattivo al lavoratore ore; l'unica cosa davvero rilevante è la configurazione del comportamento tenuto nello svolgimento del rapporto di lavoro. A questo proposito pertanto, un eventuale modificazione della qualificazione di un rapporto per effetto di un negozio novativo, rileverà sul piano della stabilità da riconoscersi o meno al rapporto novato, solo se, trattandosi ad esempio di passaggio da rapporto subordinato a rapporto autonomo, alla volontà delle parti si accompagni un effettivo mutamento nello svolgimento delle prestazione lavorativo, in primis, venga meno l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro (elemento distintivo della subordinazione) 201 . Non sono, tuttavia, mancate pronunce, ad ogni modo isolate, in cui la Suprema Corte ha al 199 Così si è espressa la Cass.12 novembre 2007, n.23472, in Arg.dir.lav., 2008, p.1166. 200 Per una breve analisi in proposito: S.Ciucciovino, La prescrizione dei diritti nel rapporto di lavoro, in Diritto e processo del lavoro e della previdenza sociale, G.SantoroPassarelli (a cura di), Milano, 2009, p.1108. 201 Così Cass.20 maggio 2002, n.7310, in Not.giur.lav., 2002, p.635. 67
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C.Lombardo, La decorrenza della pre
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G.Pera: 1. Prescrizione e diritti d
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