Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...
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5. L’onere <strong>del</strong>la prova <strong>del</strong>la stabilità <strong>del</strong> rapporto di lavoro.<br />
L'effetto principale <strong>del</strong>la pronuncia n.174 è stato l'instaurazione di un regime bipartito <strong>nel</strong>la<br />
decorrenza <strong>del</strong>la prescrizione breve e presuntiva dei diritti dei lavoratori: in costanza di<br />
rapporto o a far data dalla cessazione <strong>del</strong>lo stesso, e ciò sul dato <strong>del</strong>la applicabilità o meno<br />
<strong>del</strong> regime di tutela reale nei confronti <strong>del</strong> licenziamento.<br />
Pertanto particolare rilievo ha assunto dal momento di quella pronuncia, la prova sulla<br />
stabilità <strong>del</strong> rapporto lavorativo, da presentarsi in sede processuale <strong>nel</strong> caso di sollevata<br />
eccezione di prescrizione. In proposito le pronunce giurisprudenziali si sono susseguite<br />
copiose e con andamento altalenante quanto alla possibilità di addossare l'onere <strong>del</strong>la prova<br />
di stabilità rispettivamente al datore di lavoro o al lavoratore.<br />
Sebbene alla fine degli anni '80 la Corte di Cassazione sembrò risolvere in via definitiva la<br />
questione addossando l'onere sul lavoratore 192 , in realtà la querelle è continuata anche negli<br />
anni successivi, ed infatti se in molte occasioni 193 si è verificato uno scostamento<br />
dall'orientamento <strong>del</strong>le Sezioni Unite, sostenendosi che l'onere di provare le circostanze di<br />
fatto che determinano il requisito <strong>del</strong>la stabilità grava, ai sensi <strong>del</strong>l'art.2697, comma 2, c.c.,<br />
sulla parte che propone l'eccezione, quindi sul datore di lavoro, debitore <strong>del</strong> credito<br />
retributivo, in altrettante pronunce quell'orientamento è stato riconfermato 194 .<br />
Di recente le Sezioni Unite sono tornate ad occuparsi (sentenza n.141 <strong>del</strong> 2006) <strong>del</strong>l'onere<br />
<strong>del</strong>la prova ai fini <strong>del</strong>l'applicabilità <strong>del</strong>l'art.18 <strong>del</strong>lo Statuto dei lavoratori, attribuendolo<br />
integralmente al datore di lavoro che, dovrà quindi dimostrare la sussistenza <strong>del</strong>le<br />
dimensioni occupazionali <strong>del</strong>l'unità produttiva.<br />
A tal proposito la Suprema Corte ha ritenuto possibile dare prova <strong>del</strong> requisito<br />
dimensionale attraverso l'ordine di esibizione <strong>del</strong> libro matricola a carico <strong>del</strong> datore 195 ,<br />
consentendo poi anche di superare le risultanze <strong>del</strong> libro matricola per mezzo <strong>del</strong>le prove<br />
testimoniali e precisando che <strong>nel</strong> calcolo non si debba aritmeticamente e rigidamente<br />
attenere al momento <strong>del</strong> licenziamento, ma si devono tenere in considerazione i dati<br />
192 Cass.S.U.4 marzo 1988, n. 2249, in <strong>Lavoro</strong> e prev.oggi, 1989, p.620.<br />
193 Cass.6 agosto 2002, n.11793, in Lav.giur., 2003, p.82, Cass. 17 maggio 2002, n. 7227, in NGL,<br />
2002, p.470; Cass. 18 luglio 1998, n.6441, in Not.giur.lav, 1998, p.635; Cass. 19 luglio 1995, n. 7848, in<br />
Not.giur.lav, 1995, p.923.<br />
194 Cass. 1 settembre 2003, n.12747, in Dir.Lav., 2004, p.155; Cass.22 novembre 1999, n.13584,<br />
Riv.it.dir.lav., 2000, II, p.633.<br />
195 Cass. 6 febbraio 2003, n.1747, in Riv.crit.dir.lav., 2004, I, p.155<br />
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