Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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In verità la dottrina tende a sminuire tale argomentazione 134 , ritenendo che avrebbe avuto una sua valenza qualora la sentenza in esame si fosse limitata a riferire l'equiparazione sul piano dell'irrinunciabilità alla sola retribuzione sufficiente; diversamente, avendo la Corte riferito l'irrinunciabilità a qualsiasi credito di natura retributiva non si può ignorare la diversità degli interessi tutelati: la garanzia delle ferie e del riposo settimanale si fonda sull'esigenza di assicurare il ripristino delle energie psico-fisiche del lavoratore ed è pertanto ricollegabile al diritto alla salute di cui all'art.32Cost; il diritto alla retribuzione è invece legato ad un interesse di natura meramente patrimoniale. Infine, il terzo ed ultimo passaggio logico della motivazione della sentenza prevede il collegamento tra l'irrinunciabilità del diritto alla retribuzione e la temporanea imprescrittibilità di esso in costanza di rapporto di lavoro. La prescrizione produrrebbe, infatti, lo stesso effetto abdicativo che l'art.36 Cost vieta nel momento in cui prevede la nullità di qualsiasi tipo di rinuncia ai diritti in esso contemplati. La pronuncia si configurerebbe pertanto come un tentativo di eliminazione della disarmonia esistente nel sistema che, se in costanza di rapporto tutelava il lavoratore in caso di rinuncia ad un proprio diritto (art 2113c.c.), diversamente nessuna tutela accordava nel caso di atti di disposizione indiretta quale per l'appunto il mancato esercizio del diritto nel termine prescrizionale 135 . L'accostamento tra prescrizione e rinuncia non avviene tuttavia sul piano delle fattispecie legali, bensì sul piano effettuale della identità delle situazioni psicologiche che possono indurre il lavoratore a rinunziare o a non esercitare il diritto. La ratio dell'intera sentenza è quindi da ricondurre all’equivalenza tra rinuncia ed inerzia del lavoratore 136 ; pur tuttavia non è mancata l'espressione di riserve 137 in proposito, ritenendosi non del tutto ipotizzabile un’indifferenziata equiparazione tra condizioni psicologiche: mentre nel caso dell'atto abdicativo si producono immediatamente effetti estintivi e pertanto il lavoratore non ha il tempo per valutare le conseguenze negative della propria azione, invece nel caso della prescrizione, l'estinzione richiede un atteggiamento di inerzia protratto per un certo arco di tempo, potendo quindi il lavoratore pienamente riflettere sulle conseguenze negative legate alle perdita dei propri diritti. 134 R.Scognamiglio, Il lavoro nella Costituzione italiana, Milano, 1978, p.91 e ss. 135 L.Morlini Galantino, La giurisprudenza costituzionale in tema di prescrizione dei crediti del lavoratore, in il Dir.lav., 1975, I, p.335. 136 E.Ghera, op.cit., p.5. 137 A.Maresca, La prescrizione dei crediti di lavoro, Milano, 1983, p.194. 48
2.2. Segue. Le reazioni critiche della dottrina. Gli interrogativi suscitati in campo dottrinario e le critiche rivolte alla sentenza n.63/1966 sono stati davvero numerosi. Innanzitutto è stata contestata la validità formale della sentenza, ritenendosi infatti che essa si configuri come inutiliter data, in quanto frutto della violazione del principio di corrispondenza tra chiesto e pronunciato 138 . La Corte si sarebbe dunque espressa andando ultra petitum rispetto al thema decidendi indicato nell'ordinanza di rinvio; essenziale diversità esisterebbe tra la questione di legittimità sollevata dall'ordinanza e la questione che la Corte analizza, non sussistendo nell'ordinanza alcun riferimento a 'tutto il regime’della prescrizione ma solo al n.4 dell'art.2948 c.c. e ad alcune prescrizioni presuntive 139 . Ma c'è chi 140 , di avviso totalmente opposto, ha invece ritenuto la piena legittimità della pronuncia della Corte Costituzionale, che, avendo ad oggetto lo spostamento del termine di decorrenza della prescrizione, si inserisce in un petitum ben più ampio, relativo alla costituzionalità, nella sua globalità, della prescrizione dei crediti derivanti dal rapporto di lavoro. La questione della decorrenza rappresenta una parte del più generale problema della prescrittibilità. Pertanto se la Corte si fosse limitata a riconoscere la prescrittibilità dei crediti del prestatore di lavoro in virtù della loro natura patrimoniale e del loro carattere di disponibilità, tralasciando di valutare la compatibilità di tutto il regime della prescrizione con la garanzia di cui all'art. 36 Cost., non si sarebbe pienamente esaurita l'indagine demandata dal giudice a quo, risultando omessa la valutazione sulla legittimità costituzionale dell'intero regime delle prescrizioni brevi e presuntive comprendente anche l'operatività degli effetti estintivi in corso di rapporto di lavoro. Ulteriori critiche hanno poi evidenziato l'inesistenza, nelle disposizioni normative denunziate da giudice a quo e oggetto della pronuncia, del precetto effettivamente abrogato 138 Cfr. L.Spagnuolo Vigorita, La prescrizione dei crediti di lavoro, Milano,1976, p.17 e ss. 139 Tale macroscopica diversità viene evidenziata da A.Sermonti, Alla ricerca di un precetto costituzionale e di una disposizione che lo violi (sulla decorrenza diprescrizionidi crediti di lavoro),in Mass.Giur.Lav,1966, p.135 140 In tal senso A.Maresca, La prescrizione dei crediti di lavoro, Milano, 1983,p.117. 49
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