Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

In verità la dottrina tende a sminuire tale argomentazione 134 , ritenendo che avrebbe avuto
una sua valenza qualora la sentenza in esame si fosse limitata a riferire l'equiparazione sul
piano dell'irrinunciabilità alla sola retribuzione sufficiente; diversamente, avendo la Corte
riferito l'irrinunciabilità a qualsiasi credito di natura retributiva non si può ignorare la
diversità degli interessi tutelati: la garanzia delle ferie e del riposo settimanale si fonda
sull'esigenza di assicurare il ripristino delle energie psico-fisiche del lavoratore ed è
pertanto ricollegabile al diritto alla salute di cui all'art.32Cost; il diritto alla retribuzione è
invece legato ad un interesse di natura meramente patrimoniale.
Infine, il terzo ed ultimo passaggio logico della motivazione della sentenza prevede il
collegamento tra l'irrinunciabilità del diritto alla retribuzione e la temporanea
imprescrittibilità di esso in costanza di rapporto di lavoro.
La prescrizione produrrebbe, infatti, lo stesso effetto abdicativo che l'art.36 Cost vieta nel
momento in cui prevede la nullità di qualsiasi tipo di rinuncia ai diritti in esso contemplati.
La pronuncia si configurerebbe pertanto come un tentativo di eliminazione della
disarmonia esistente nel sistema che, se in costanza di rapporto tutelava il lavoratore in
caso di rinuncia ad un proprio diritto (art 2113c.c.), diversamente nessuna tutela accordava
nel caso di atti di disposizione indiretta quale per l'appunto il mancato esercizio del diritto
nel termine prescrizionale 135 .
L'accostamento tra prescrizione e rinuncia non avviene tuttavia sul piano delle fattispecie
legali, bensì sul piano effettuale della identità delle situazioni psicologiche che possono
indurre il lavoratore a rinunziare o a non esercitare il diritto.
La ratio dell'intera sentenza è quindi da ricondurre all’equivalenza tra rinuncia ed inerzia
del lavoratore 136 ; pur tuttavia non è mancata l'espressione di riserve 137 in proposito,
ritenendosi non del tutto ipotizzabile un’indifferenziata equiparazione tra condizioni
psicologiche: mentre nel caso dell'atto abdicativo si producono immediatamente effetti
estintivi e pertanto il lavoratore non ha il tempo per valutare le conseguenze negative della
propria azione, invece nel caso della prescrizione, l'estinzione richiede un atteggiamento di
inerzia protratto per un certo arco di tempo, potendo quindi il lavoratore pienamente
riflettere sulle conseguenze negative legate alle perdita dei propri diritti.
134 R.Scognamiglio, Il lavoro nella Costituzione italiana, Milano, 1978, p.91 e ss.
135 L.Morlini Galantino, La giurisprudenza costituzionale in tema di prescrizione dei crediti del
lavoratore, in il Dir.lav., 1975, I, p.335.
136 E.Ghera, op.cit., p.5.
137 A.Maresca, La prescrizione dei crediti di lavoro, Milano, 1983, p.194.
48