Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

Sarà tuttavia possibile per il lavoratore incorso in decadenza ottenere un risarcimento per
responsabilità aquiliana, nel caso in cui alla base della sua pretesa risarcitoria non vi sia la
semplice illegittimità del licenziamento subito, ormai non più conoscibile in giudizio, ma
un ulteriore comportamento illecito del datore che si accompagni al recesso (ad esempio
licenziamento ingiurioso, licenziamento quale pratica finale di una condotta di mobbing)
e di cui l'attore dovrà fornire indicazione ed allegazione 410 .
A questo proposito la dottrina ritiene che la possibilità risarcitoria accordata al lavoratore
ex art.2043 c.c., trovi una sua giustificazione nella particolarità del bene giuridico tutelato,
un bene che non è il mantenimento del proprio posto di lavoro, bensì, il decoro, la dignità
della persona del lavoratore 411 .
5.4 Proposte di riforma della disciplina sull'impugnazione del licenziamento.
Il quadro normativo sin qui delineato in materia di impugnazione del licenziamento
illegittimo, sembra sul punto di subire una decisa innovazione per effetto del disegno di
legge n.1441 -quater -A, in corso di approvazione al Parlamento ed allo stato attuale in
realtà già approvato dalla Camera dei Deputati in data 1 dicembre 2009.
Si tratta di una proposta di riforma che, da un lato dovrebbe comportare la sostituzione del
termine decadenziale di sessanta giorni con il più ampio termine di centoventi giorni, ma
dall'altro esclude la possibilità di effettuare l'impugnazione del licenziamento illegittimo
attraverso un qualsiasi atto, anche stragiudiziale, prevedendo invece il più gravoso onere di
procedere esclusivamente mediante ricorso al giudice competente.
Se quindi nel sistema attuale è sufficiente ad impedire la decadenza un qualunque mezzo di
impugnazione, dopodiché l'introduzione del giudizio avverso il licenziamento può avvenire
nel successivo termine di prescrizione quinquennale, invece nel sistema delineato nel
progetto di riforma, quest'ultimo termine scompare totalmente e per il lavoratore l'unica
possibilità è quella di procedere all'instaurazione tempestiva del giudizio nel termine di
centoventi giorni dalla comunicazione del licenziamento.
Ulteriore elemento di novità che si vorrebbe introdurre è poi dato dall'eliminazione
dell'obbligo di promozione preventiva obbligatoria del tentativo di conciliazione presso la
410 Così Cass. 21 agosto 2006, n.18216, in Mass.giur.it., 2006.
411 Così L.De Marco, cit., p.727.
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