Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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A questo proposito la dottrina 402 e la giurisprudenza 403 prevalente bocciano la la tesi giurisprudenziale minoritaria, in verità di recente riaffermata dalla Corte di Cassazione 404 , che vorrebbe una scissione negli effetti dell'atto impeditivo della decadenza, di modo che par la parte attiva questi si produrrebbero a partire dal momento di compimento delle attività richieste dalla legge per impedire la decadenza, mentre per la parte ricevente si verificherebbero solo al momento di ricezione dell'atto, con la conseguenza che, in tema di notificazioni degli atti di impugnazione del licenziamento, il lavoratore assolverebbe l'onere previsto dalla legge mediante la consegna dell'atto giudiziale all'ufficio notifiche, mentre per il datore gli effetti gli effetti dell'impugnazione si produrrebbero solo al momento del recapito, che quindi ben potrebbe essere successivo ai sessanta giorni fissati dalla legge per impugnare il licenziamento. Così facendo, dalla scissione degli effetti finirebbe per derivarne sempre e solo uno svantaggio per il notificato, non anche per il notificante: il lavoratore dovrà infatti semplicemente preoccuparsi di consegnare l'atto all'ente competente, rispettando il termine di legge, mentre sarà il datore a sopportare l'incertezza di poter ricevere la notifica dell'impugnazione del licenziamento anche molto tempo dopo i sessanta giorni previsti ex art.6, l.n.604/1966. 5.3. La decadenza dall'impugnazione del licenziamento: effetti sulle azioni risarcitorie La Corte di Cassazione si è trovata più volte a doversi pronunciare in tema di effetti dell'intervenuta decadenza dall'impugnazione del licenziamento illegittimo sulle azioni giudiziarie risarcitorie previste dall'ordinamento giuridico, sul punto cioè se la suddetta decadenza sia preclusiva o meno della possibilità per il lavoratore di ricorrere al giudice, per ottenere il risarcimento del danno determinato dal recesso del datore, avvalendosi dei rimedi previsti dal codice civile. Nel corso degli anni ottanta e novanta 405 , la Cassazione ha in proposito sostenuto che la 402 Si veda A.Ruggiero, La decadenza dall'impugnazione del licenziamento tra vecchie norme e nuove riforme, in Lav.giur., 2009, fasc 2, p.140 ss. 403 Ex pluribus: Cass.22 marzo 2006, n.6287, in Mass.giur.lav., 2006, p.622. 404 Così Cass.4 settembre 2008, n.22287, in Lav.Giur., 2008, II, p.1245. 405 Si vedano: Cass. 24 giugno 1987, n. 5532, in Giur.itMass., 1987, p.133; Cass 2 marzo 1999, n.1757, 138
decadenza dall'impugnazione del licenziamento illegittimo, pur rendendo impossibile al lavoratore chiedere la reintegrazione nel posto di lavoro ed il risarcimento ai sensi dell'art.18 della l.300del 1970, non precludesse il diritto alle azioni ordinarie per il risarcimento del danno. Si trattava però di un assunto ritenuto dalla stessa giurisprudenza, nonché dalla dottrina 406 , troppo generico e così di recente la Corte di Cassazione 407 è intervenuta nuovamente in materia precisando le conclusioni cui all'epoca era giunta, finendo con l'attestarsi in realtà sulla stessa scia di quelle, nonostante la dichiarata volontà di discostarvisi. La Suprema Corte ha dunque sancito che, intervenuta la decadenza, la preclusione dei benefici previsti dalla disciplina speciale dettata dal diritto del lavoro, non esclude la possibilità di una normale azione risarcitoria, purché però ne ricorrano i presupposti, il che significa che il rinvio alla normativa di diritto comune non può certo riguardare la disciplina civilistica dell'inadempimento ex art.2118, in quanto ad essa si sovrappone la disciplina speciale giuslavoristica 408 , ma può invece riguardare il risarcimento del danno aquiliano ex art.2043 c.c. Nello specifico, la disciplina di cui alla l.604 del 1966, nonché all'art.18 St.lav., si configura in materia di risoluzione del rapporto di lavoro come disciplina inderogabile ed a carattere speciale, rispetto a quella ordinaria in materia di inadempimento contrattuale in genere, ed è proprio tale disciplina speciale a dover esser innanzitutto applicata in virtù del principio lex specialis derogat legi generali; ne deriva che, ove il lavoratore sia incorso nella decadenza di cui all'art.6 della l.604 del 1966, non potrà aversi un successivo giudizio sull'illegittimità del comportamento datoriale, quale più generale fattispecie di inadempimento contrattuale: la decadenza preclude la possibilità di far accertare in giudizio l'illegittimità del licenziamento(inadempimento), che costituisce il presupposto fondante lo stesso obbligo di risarcimento del danno ex art.1218 c.c 409 . Ciò, in verità, vale non solo sul piano della responsabilità contrattuale, ma anche su quello della responsabilità extracontrattuale: qualora si sia verificata la suddetta decadenza, non potrà allegarsi quale fatto ingiusto ex art.2043 il licenziamento illegittimo in sé considerato, essendone il suo accertamento ormai precluso. in Riv.it.dir.lav., 2000, I, p.177 e ss, 406 Così L.De Marco, Decadenza dall'impugnazione del licenziamento ed inapplicabilità della disciplina risarcitoria di diritto comune, in Mass.giur.lav., 2007, II, p.725 ss. 407 Cass.14 maggio 2007, n.11035, in Lav.Giur., 2007, II, p.881 e ss. 408 In tal senso L.De Marco, cit; e in senso conforme anche A.Muratorio, La decadenza dall'impugnazione dei licenziamenti, in Lav.Giur., 2007, II, p.882 ss. 409 Cfr.A.Muratorio, cit., p.886. 139
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