Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

5.1 L'impugnazione stragiudiziale e l'ipotesi del telegramma per dettatura telefonica.
Secondo la lettera dell'art.6 della l. n. 604 del 1966, l'impugnazione del licenziamento può
aver luogo anche a mezzo di un atto stragiudiziale, cioè di un qualsiasi atto scritto che, a
prescindere dalla terminologia in esso utilizzata, sia tale da manifestare la volontà del
prestatore di contestare il licenziamento subito.
L'atto poi, non necessariamente deve esser posto in esser personalmente dal lavoratore,
essendo possibile infatti che l'impugnazione avvenga ad opera di un suo rappresentante: un
sindacalista o un legale.
Al riguardo, la Corte di Cassazione 398 si è mostrata piuttosto rigorosa nel sancire che il
rappresentante debba essere munito di speciale procura scritta rilasciata anteriormente al
compimento dell'atto di impugnazione.
La Suprema Corte ha infatti puntualizzato che, l'impugnazione del licenziamento proposta
in sede stragiudiziale, pur non avendo carattere negoziale, è tuttavia atto unilaterale tra vivi
avente contenuto patrimoniale e, pertanto, ad esso si applicano le disposizione che
riguardano i contratti, ivi compreso l'art.1392 c.c., che prevede il conferimento della
procura nella forma prescritta per il contratto che il rappresentante è chiamato a
concludere.
Ne deriva che l'eventuale impugnazione effettuata dal difensore privo di preventiva
procura scritta non sarà valida, né potrà divenirlo sulla base dell'effetto retroattivo della
ratifica ex art.1399 c.c. successivamente intervenuta, salvo il caso in cui tale ratifica sia
comunicata entro il termine di decadenza di cui all'art.6 l. n. 604 del 1966.
Tra gli strumenti ritenuti sicuramente idonei a manifestare la volontà di impugnazione del
licenziamento in via stragiudiziale vi è la lettera raccomandata, per la quale opera la
presunzione di conoscenza ex art.1335 c.c. e che trova la sua fonte di prova nella copia
della lettera inviata al datore di lavoro corredata dal talloncino postale e della ricevuta,
nonché il telegramma, nella concorrenza del requisito della sottoscrizione da parte del
mittente dell'originale consegnato all'ufficio postale oppure della consegna del medesimo
per incarico del mittente.
Se pacifica è dunque apparsa in giurisprudenza la riconduzione del telegramma a
fattispecie di impugnazione stragiudiziale, maggiori problemi si sono avuti invece, quanto
alla possibilità di procedere all’impugnazione del licenziamento mediante telegramma per
398 In tal senso Cass.24 giugno 1997, n.5611, in Not.Giur.Lav., 1997, p.527
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