Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

data dalla comunicazione dei motivi 393 .
Inoltre, il termine di decadenza di cui all'art 6 cit. risulta applicabile ad ogni ipotesi di
licenziamento che, a prescindere dalla sua effettiva natura sia stato espressamente
qualificato, nell'atto di comunicazione al lavoratore, come licenziamento per giusta causa o
giustificato motivo.
Sulla base di tale assunto, la giurisprudenza della Corte di Cassazione ne ha escluso
l'applicabilità con riguardo ai licenziamenti intimati come recessi ad nutum 394 , che in
quanto tali sono insuscettibili di contestazione, o di licenziamenti viziati nella forma, in
quanto inidonei ad estinguere il rapporto lavorativo, come soprattutto quello inesistente
poiché intimato oralmente 395 o quello di cui non siano stati comunicati per iscritto i
motivi sebbene richiesti ai sensi dell'art.2 l.604/1966, e che pertanto si configura come
provvedimento espulsivo tamquam non esset, in quanto nullo per difetto di un requisito ad
substantiam.
Nelle suddette ipotesi il lavoratore potrà agire per far valere l'invalidità-inefficacia del
recesso entro il diverso termine di prescrizione quinquennale ex art.1442 c.c 396 .
Potendo poi esser impedito esclusivamente dal compimento dell'atto di impugnazione, il
termine decadenziale per l'impugnazione del licenziamento non è suscettibile né di
interruzione, né di sospensione 397 , fatta eccezione per il caso di sospensione per
comunicazione al datore della richiesta di espletamento del tentativo obbligatorio di
conciliazione ex art.410, co. 2, c.p.c.
Questa norma, infatti, come novellata dall'art.36 del D.Lgs.31 marzo 1998, n.80, stabilisce
che per la durata del tentativo e per i venti giorni successivi alla sua conclusione, è
interrotto ogni termine di prescrizione e sospeso ogni termine di decadenza, ivi incluso
quello per impugnare il recesso datoriale.
Quanto poi agli aspetti processualistici, essendo il termine decadenziale connesso ad un
diritto disponibile, l'eventuale compiersi della decadenza dall'impugnazione non potrà
esser rilevato d'ufficio ai sensi dell'art.2969 c.c., ma necessita di un'eccezione in senso
stretto che la parte convenuta deve presentare nell'ambito della memoria di costituzione.
393 In tal senso anche la giurisprudenza di merito: Trib.Palermo, n.3645/2004, in Inf.Prev., 2006, p.492
ss.
394 Si veda Cass.22 marzo 1994, n.2725, in Mass.giur.lav., 1994, p.191.
395 Così Cass. 4 giugno 1999, n.5519, in Foro it., 2000, I, p.865; Cass.24 giugno 1997, n.5611, in
Not.Giur.Lav.,1997, p.527; Cass. 29 novembre 1996, n.10697, in Mass.Giur.Civ., 1996, p.332.
396 Cfr. M.Papaleoni, Licenziamento: comunicazione, impugnazione, decadenza, in Mass.Giur.Lav.,
2001, p.877.
397 R.Scognamiglio, Diritto del lavoro, Napoli, 2000, p.554.
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