Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

5. L'impugnazione del licenziamento
A norma dell'art.2 della l.604 del 1966, così come modificato dalla l. n. 108 del 1990, il
licenziamento, a prescindere dal numero dei dipendenti di ogni impresa, deve esser
rigorosamente comunicato al lavoratore mediante atto scritto.
Ove il prestatore di lavoro decida di contestare la legittimità del licenziamento, potrà
ricorrere all'autorità giudiziaria, ma non prima di aver provveduto all'impugnazione del
recesso datoriale.
A tal proposito l'art.6 della succitata l.604/1966 fissa il termine decadenziale di sessanta
giorni dalla comunicazione del licenziamento per procedere alla sua impugnazione, che
dovrà avvenire con un atto scritto, anche stragiudiziale, purché idoneo a manifestare la
volontà del lavoratore.
Per il compimento dell'atto di impugnazione la succitata norma non richiede quindi
l'adempimento di particolari formalità, non devono cioè rispettarsi formule sacramentali di
alcun genere, ciò che è però necessario è che l'atto espressivo della volontà del lavoratore
venga non solo dichiarato ma bensì portato a conoscenza del datore 392 , desumendosene
così inequivocabilmente la sua natura di atto unilaterale recettizio.
Il termine di decadenza per l'impugnazione del licenziamento decorre dalla data in cui la
comunicazione del recesso sia giunta all’indirizzo del destinatario, ciò in base alla
presunzione di conoscenza sancita dall'art.1335 c.c. che, potrà essere superata solo nel
caso in cui il lavoratore sia in grado di dimostrare che, senza sua colpa, si sia trovato
nell'impossibilità di venire a conoscenza della dichiarazione datoriale a causa di
circostanze estranee alla sua volontà (ad esempio una grave malattia) che lo abbiano tenuto
lontano dal luogo di destinazione della dichiarazione stessa.
Una diversa decorrenza del termine decadenziale si avrà poi nel caso in cui,
contestualmente al recesso non ne siano stati comunicati i motivi: al lavoratore è dunque
riconosciuta ex art. 2 l.604 /1966 la facoltà di farne richiesta entro quindici giorni dalla
lettera di licenziamento, di modo che il termine decadenziale ex art.6 decorrerà solo a far
392 In tal senso in dottrina: G.Pera, La cessazione del rapporto di lavoro, Padova, 1985, p.203, Tebano,
L'impugnazione del licenziamento, in DeLuca, Tamajo, Bianchi, D'Urso (a cura di), I licenziamenti
individuali e collettivi nella giurisprudenza della Cassazione, Milano, 2006, p.339.
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