Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

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l.407 del 1990 e dell'art. 1, co.2, d.lgs.n.503 del 1992 modificativo del primo quanto ad estensione fino al 65° anno del termine massimo di prosecuzione del rapporto lavorativo, abbia determinato l'abrogazione tacita dell'art.6 della l.54 del 1982, per integrale regolamentazione della materia. A determinare tale convincimento è stata la stessa formulazione dell'art.6 della legge n.407 del 1990 che, utilizzando la congiunzione “anche” nell'attribuire il diritto di opzione ai lavoratori che abbiano già conseguito l'anzianità contributiva massima, è apparsa voler attribuire il suindicato diritto non soltanto agli iscritti che avessero raggiunto l'anzianità contributiva ma anche a coloro che tale requisito non avessero ancora conseguito. In verità questa parte della dottrina, alla luce dell'iniziale limite del 62° anno di età fissato per la prosecuzione del rapporto di lavoro nell'ambito della l.407 del 1990, ha inizialmente riconosciuto una autonoma rilevanza giuridica al diritto di opzione esercitabile ai sensi dell'art.6 della l.54 del 1982, consentendo infatti tale norma la permanenza in servizio oltre il 62° anno di età, nell'ipotesi in cui si fosse raggiunta la massima anzianità contributiva soltanto in epoca successiva al compimento di detta età (e fino al limite del 65° anno). Tale autonoma rilevanza è stata però poi totalmente disconosciuta dalla stessa dottrina che l'aveva professata, al momento di entrata in vigore dell'art.1, co.2 del d.lgs.503 del 1992, che ha innalzato il limite di età previsto per l'applicazione delle disposizioni contenute nell'art.6 della l.407 del 1990, portandolo da 62 a 65 anni e realizzando così il completo assorbimento della disciplina di cui alla l.54 del 1982. In verità la tesi suesposta, relativa alla tacita abrogazione del diritto di opzione così come delineato dal legislatore del 1982, non ha trovato alcuna esplicita conferma da parte della giurisprudenza della Corte di Cassazione che infatti non si è mai espressa in tal senso, ed anche la dottrina maggioritaria 378 non sembra concordare sull'idea dell'esistenza di un unico diritto di opzione ex art.6 della l. n. 407 del 1990. Si continua infatti a sostenere la vigenza di un diritto di opzione ex art.6, l.54 del 1982, distinto dal diritto di opzione ex art.6, l.407 del 1990, il primo esercitabile al fine di migliorare o massimizzare l'anzianità contributiva utile, il secondo ammissibile invece anche dopo il conseguimento della massima anzianità utile possibile. 378 V.Trevisi, L'età per il pensionamento di vecchiaia nel sistema generale, in Commentario della riforma previdenziale, Cinelli e Persiani (a cura di), Milano,1995, p.102 ss; C.Silvestro, Età pensionabile ed espansività del regime generale, in Il sistema pensionistico riformato, G.Ferraro e F. Mazziotti (a cura di), Napoli, 1994, p.12ss. 128
3. L'impugnazione di rinunce e transazioni. Secondo la formulazione di cui all'art.2113 c.c., le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o dei contratti collettivi, sono invalide. Si tratta di una invalidità costituente non un'ipotesi di nullità, bensì di annullabilità 379 , risultando perciò condizionata all'esercizio della facoltà di impugnazione riconosciuta al secondo comma del succitato articolo: il lavoratore per poter far valere l'invalidità della rinuncia o transazione effettuata, dovrà infatti procedere ad impugnarla nel termine di decadenza di sei mesi. Il dies a quo del suddetto termine è rappresentato dalla data di cessazione del rapporto di lavoro o, diversamente, dalla data di stipulazione della rinuncia o della transazione, qualora sia successiva alla cessazione stessa del rapporto lavorativo; in proposito è il caso di ricordare che il rapporto di lavoro dalla cui cessazione l'art.2113 c.c. fa decorrere il suddetto termine semestrale per l'impugnazione di rinunce e transazioni è esclusivamente quello cui si riferiscono i diritti oggetto di tali atti e, pertanto, nell'ipotesi di successione di due distinti rapporti tra le medesime parti, la persistenza del secondo rapporto non sospende la decorrenza del termine semestrale per l'impugnazione di transazioni o rinunce relative a diritti attinenti al primo rapporto 380 . Quanto invece alla forma richiesta per il compimento dell'atto impeditivo della decadenza, cioè per l'impugnazione, si esclude la necessità di adempimento di particolari formalità, essendo sufficiente che sia contenuta in un atto scritto, anche stragiudiziale, che però abbia come requisito imprescindibile l'idoneità a rendere edotto il datore circa la volontà espressa dal prestatore. In verità a tal proposito, la giurisprudenza 381 ha in un primo tempo ritenuto sufficiente ad integrare l'impedimento alla decadenza ex art.2113, il solo deposito in cancelleria del ricorso a norma degli artt.414 e ss c.p.c., in quanto atto processuale cui si riconnettono tutti gli effetti processuali e sostanziali della domanda, atto quindi completo, d'impulso di ogni 379 In dottrina: A.Aranguren, La tutela dei diritti dei lavoratori, Padova, 1981, p.329; M.Miscione, Il rapporto di lavoro subordinato: garanzie del reddito, estinzione e tutela dei diritti, in Diritto del lavoro: commentario, F.Carinci (diretto da), Torino, 2007, p.736; In giurisprudenza: Cass.8 gennaio 2001, n.13834, in Giust.Civ.Mass., 2001, p.1880; 380 Cfr. Cass. 9 novembre 1990, n.10575, in Not.giur.lav., 1991, p.535. 381 In tal senso Cass.22 giugno 1982, n.3799, in Mass.giur.lav., 1983, p.55. 129
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