Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...
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3. L'impugnazione di rinunce e transazioni.<br />
Secondo la formulazione di cui all'art.2113 c.c., le rinunce e le transazioni aventi ad<br />
oggetto diritti <strong>del</strong> prestatore di lavoro previsti da disposizioni inderogabili di legge o dei<br />
contratti collettivi, sono invalide.<br />
Si tratta di una invalidità costituente non un'ipotesi di nullità, bensì di annullabilità 379 ,<br />
risultando perciò condizionata all'esercizio <strong>del</strong>la facoltà di impugnazione riconosciuta al<br />
secondo comma <strong>del</strong> succitato articolo: il lavoratore per poter far valere l'invalidità <strong>del</strong>la<br />
rinuncia o transazione effettuata, dovrà infatti procedere ad impugnarla <strong>nel</strong> termine di<br />
decadenza di sei mesi.<br />
Il dies a quo <strong>del</strong> suddetto termine è rappresentato dalla data di cessazione <strong>del</strong> rapporto di<br />
lavoro o, diversamente, dalla data di stipulazione <strong>del</strong>la rinuncia o <strong>del</strong>la transazione, qualora<br />
sia successiva alla cessazione stessa <strong>del</strong> rapporto lavorativo; in proposito è il caso di<br />
ricordare che il rapporto di lavoro dalla cui cessazione l'art.2113 c.c. fa decorrere il<br />
suddetto termine semestrale per l'impugnazione di rinunce e transazioni è esclusivamente<br />
quello cui si riferiscono i diritti oggetto di tali atti e, pertanto, <strong>nel</strong>l'ipotesi di successione di<br />
due distinti rapporti tra le medesime parti, la persistenza <strong>del</strong> secondo rapporto non<br />
sospende la decorrenza <strong>del</strong> termine semestrale per l'impugnazione di transazioni o rinunce<br />
relative a diritti attinenti al primo rapporto 380 .<br />
Quanto invece alla forma richiesta per il compimento <strong>del</strong>l'atto impeditivo <strong>del</strong>la decadenza,<br />
cioè per l'impugnazione, si esclude la necessità di adempimento di particolari formalità,<br />
essendo sufficiente che sia contenuta in un atto scritto, anche stragiudiziale, che però abbia<br />
come requisito imprescindibile l'idoneità a rendere edotto il datore circa la volontà<br />
espressa dal prestatore.<br />
In verità a tal proposito, la giurisprudenza 381 ha in un primo tempo ritenuto sufficiente ad<br />
integrare l'impedimento alla decadenza ex art.2113, il solo deposito in cancelleria <strong>del</strong><br />
ricorso a norma degli artt.414 e ss c.p.c., in quanto atto processuale cui si riconnettono tutti<br />
gli effetti processuali e sostanziali <strong>del</strong>la domanda, atto quindi completo, d'impulso di ogni<br />
379 In dottrina: A.Aranguren, La tutela dei diritti dei lavoratori, Padova, 1981, p.329; M.Miscione, Il<br />
rapporto di lavoro subordinato: garanzie <strong>del</strong> reddito, estinzione e tutela dei diritti, in <strong>Diritto</strong> <strong>del</strong> lavoro:<br />
commentario, F.Carinci (diretto da), Torino, 2007, p.736; In giurisprudenza: Cass.8 gennaio 2001, n.13834,<br />
in Giust.Civ.Mass., 2001, p.1880;<br />
380 Cfr. Cass. 9 novembre 1990, n.10575, in Not.giur.lav., 1991, p.535.<br />
381 In tal senso Cass.22 giugno 1982, n.3799, in Mass.giur.lav., 1983, p.55.<br />
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