Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

l.407 del 1990 e dell'art. 1, co.2, d.lgs.n.503 del 1992 modificativo del primo quanto ad
estensione fino al 65° anno del termine massimo di prosecuzione del rapporto lavorativo,
abbia determinato l'abrogazione tacita dell'art.6 della l.54 del 1982, per integrale
regolamentazione della materia.
A determinare tale convincimento è stata la stessa formulazione dell'art.6 della legge n.407
del 1990 che, utilizzando la congiunzione “anche” nell'attribuire il diritto di opzione ai
lavoratori che abbiano già conseguito l'anzianità contributiva massima, è apparsa voler
attribuire il suindicato diritto non soltanto agli iscritti che avessero raggiunto l'anzianità
contributiva ma anche a coloro che tale requisito non avessero ancora conseguito.
In verità questa parte della dottrina, alla luce dell'iniziale limite del 62° anno di età fissato
per la prosecuzione del rapporto di lavoro nell'ambito della l.407 del 1990, ha inizialmente
riconosciuto una autonoma rilevanza giuridica al diritto di opzione esercitabile ai sensi
dell'art.6 della l.54 del 1982, consentendo infatti tale norma la permanenza in servizio oltre
il 62° anno di età, nell'ipotesi in cui si fosse raggiunta la massima anzianità contributiva
soltanto in epoca successiva al compimento di detta età (e fino al limite del 65° anno).
Tale autonoma rilevanza è stata però poi totalmente disconosciuta dalla stessa dottrina che
l'aveva professata, al momento di entrata in vigore dell'art.1, co.2 del d.lgs.503 del 1992,
che ha innalzato il limite di età previsto per l'applicazione delle disposizioni contenute
nell'art.6 della l.407 del 1990, portandolo da 62 a 65 anni e realizzando così il completo
assorbimento della disciplina di cui alla l.54 del 1982.
In verità la tesi suesposta, relativa alla tacita abrogazione del diritto di opzione così come
delineato dal legislatore del 1982, non ha trovato alcuna esplicita conferma da parte della
giurisprudenza della Corte di Cassazione che infatti non si è mai espressa in tal senso, ed
anche la dottrina maggioritaria 378 non sembra concordare sull'idea dell'esistenza di un
unico diritto di opzione ex art.6 della l. n. 407 del 1990.
Si continua infatti a sostenere la vigenza di un diritto di opzione ex art.6, l.54 del 1982,
distinto dal diritto di opzione ex art.6, l.407 del 1990, il primo esercitabile al fine di
migliorare o massimizzare l'anzianità contributiva utile, il secondo ammissibile invece
anche dopo il conseguimento della massima anzianità utile possibile.
378 V.Trevisi, L'età per il pensionamento di vecchiaia nel sistema generale, in Commentario della
riforma previdenziale, Cinelli e Persiani (a cura di), Milano,1995, p.102 ss; C.Silvestro, Età pensionabile ed
espansività del regime generale, in Il sistema pensionistico riformato, G.Ferraro e F. Mazziotti (a cura di),
Napoli, 1994, p.12ss.
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