Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

lavoratori non ancora in possesso del requisito di massima anzianità contributiva; a norma
invece dell'art.6 della l. 407 del 1990, come modificato dall'art.1 , co.2, d.lgs.n.503 del
1992, viene attribuito “anche” ai lavoratori già in possesso dei requisiti pensionistici.
Secondo la previsione delle suindicate disposizioni, l'esercizio del diritto di opzione è da
realizzarsi mediante comunicazione al datore di lavoro, almeno sei mesi prima della data
di conseguimento del diritto alla pensione, termine che, la Corte di Cassazione
esplicitamente investita della questione ha dichiarato di natura decadenziale 374 .
In verità però l'art.6 della l.407 del 1990, ha aggiunto tra i destinatari della comunicazione
medesima anche l'ente previdenziale competente, sollevando così la questione relativa alla
essenzialità di tale comunicazione ai fini dell'operatività del regime di prosecuzione
opzionale del rapporto oltre l'età pensionabile.
Benché la Corte di Cassazione in alcune pronunce 375 si sia espressa nel senso del
riconoscimento dell'essenzialità della comunicazione dell'esercizio dell’opzione anche
all'ente previdenziale, la dottrina 376 si è invece espressa in senso contrario, ritenendo che la
comunicazione all'ente previdenziale incida unicamente sul rapporto previdenziale, non su
quello di lavoro, avendo come unica finalità quella di condizionare il diritto alla
maggiorazione del trattamento pensionistico, prevista come incentivazione all'esercizio del
diritto di opzione per i lavoratori già in possesso del requisito di massima anzianità
contributiva (art.6 l. n.407 del 1990).
Si è cioè ritenuto che la mancata comunicazione tempestiva all'ente previdenziale possa
condizionare sì il diritto dell'assicurato ad ottenere la maggiorazione del trattamento
pensionistico, ma non anche il diritto del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di
lavoro; del resto la non essenzialità di tale comunicazione ai fini dell'esercizio del diritto di
opzione risulta confermata dalla mancanza di una previsione in tal senso nella
formulazione di cui all'art.6 della l.54 del 1982, essendo in tal caso l'esercizio dell'opzione
da parte dei lavoratori incentivato naturalmente dall'interesse a conseguire il requisito
dell'anzianità contributiva massima di cui essi non sono dotati.
Un altro aspetto interessante da analizzare in relazione alla disciplina del diritto di opzione
è quello relativo alla effettiva portata applicativa della l. 407 del 1990; una parte, a dir il
vero minoritaria della dottrina 377 ha infatti ritenuto che, il combinato disposto degli artt.6,
374 In tal senso Cass. 30 maggio 1989, n.2613, in Giust.civ.mass., 1989, p.5
375 Così ad esempio: Cass. 21giugno 1999, n.6266, in Mass.giur.lav., 1999, p.1206.
376 M. Folliero, Questioni in materia di decadenza dal diritto di opzione per la prosecuzione del
rapporto oltre l'età pensionabile, in Mass.giur.lav., 1999, p.1213 ss
377 In tal senso, M.Folliero, cit., p.1215,
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