Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...
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lavoratori non ancora in possesso <strong>del</strong> requisito di massima anzianità contributiva; a norma<br />
invece <strong>del</strong>l'art.6 <strong>del</strong>la l. 407 <strong>del</strong> 1990, come modificato dall'art.1 , co.2, d.lgs.n.503 <strong>del</strong><br />
1992, viene attribuito “anche” ai lavoratori già in possesso dei requisiti pensionistici.<br />
Secondo la previsione <strong>del</strong>le suindicate disposizioni, l'esercizio <strong>del</strong> diritto di opzione è da<br />
realizzarsi mediante comunicazione al datore di lavoro, almeno sei mesi prima <strong>del</strong>la data<br />
di conseguimento <strong>del</strong> diritto alla pensione, termine che, la Corte di Cassazione<br />
esplicitamente investita <strong>del</strong>la questione ha dichiarato di natura decadenziale 374 .<br />
In verità però l'art.6 <strong>del</strong>la l.407 <strong>del</strong> 1990, ha aggiunto tra i destinatari <strong>del</strong>la comunicazione<br />
medesima anche l'ente previdenziale competente, sollevando così la questione relativa alla<br />
essenzialità di tale comunicazione ai fini <strong>del</strong>l'operatività <strong>del</strong> regime di prosecuzione<br />
opzionale <strong>del</strong> rapporto oltre l'età pensionabile.<br />
Benché la Corte di Cassazione in alcune pronunce 375 si sia espressa <strong>nel</strong> senso <strong>del</strong><br />
riconoscimento <strong>del</strong>l'essenzialità <strong>del</strong>la comunicazione <strong>del</strong>l'esercizio <strong>del</strong>l’opzione anche<br />
all'ente previdenziale, la dottrina 376 si è invece espressa in senso contrario, ritenendo che la<br />
comunicazione all'ente previdenziale incida unicamente sul rapporto previdenziale, non su<br />
quello di lavoro, avendo come unica finalità quella di condizionare il diritto alla<br />
maggiorazione <strong>del</strong> trattamento pensionistico, prevista come incentivazione all'esercizio <strong>del</strong><br />
diritto di opzione per i lavoratori già in possesso <strong>del</strong> requisito di massima anzianità<br />
contributiva (art.6 l. n.407 <strong>del</strong> 1990).<br />
Si è cioè ritenuto che la mancata comunicazione tempestiva all'ente previdenziale possa<br />
condizionare sì il diritto <strong>del</strong>l'assicurato ad ottenere la maggiorazione <strong>del</strong> trattamento<br />
pensionistico, ma non anche il diritto <strong>del</strong> lavoratore alla prosecuzione <strong>del</strong> rapporto di<br />
lavoro; <strong>del</strong> resto la non essenzialità di tale comunicazione ai fini <strong>del</strong>l'esercizio <strong>del</strong> diritto di<br />
opzione risulta confermata dalla mancanza di una previsione in tal senso <strong>nel</strong>la<br />
formulazione di cui all'art.6 <strong>del</strong>la l.54 <strong>del</strong> 1982, essendo in tal caso l'esercizio <strong>del</strong>l'opzione<br />
da parte dei lavoratori incentivato naturalmente dall'interesse a conseguire il requisito<br />
<strong>del</strong>l'anzianità contributiva massima di cui essi non sono dotati.<br />
Un altro aspetto interessante da analizzare in relazione alla disciplina <strong>del</strong> diritto di opzione<br />
è quello relativo alla effettiva portata applicativa <strong>del</strong>la l. 407 <strong>del</strong> 1990; una parte, a dir il<br />
vero minoritaria <strong>del</strong>la dottrina 377 ha infatti ritenuto che, il combinato disposto degli artt.6,<br />
374 In tal senso Cass. 30 maggio 1989, n.2613, in Giust.civ.mass., 1989, p.5<br />
375 Così ad esempio: Cass. 21giugno 1999, n.6266, in Mass.giur.lav., 1999, p.1206.<br />
376 M. Folliero, Questioni in materia di decadenza dal diritto di opzione per la prosecuzione <strong>del</strong><br />
rapporto oltre l'età pensionabile, in Mass.giur.lav., 1999, p.1213 ss<br />
377 In tal senso, M.Folliero, cit., p.1215,<br />
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