Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

1. Aspetti generali
Capitolo IV
Decadenza legale e convenzionale nel diritto del lavoro
Così come la prescrizione, anche l'istituto della decadenza trova applicazione nell'ambito
del diritto del lavoro; a differenza della prima però, la decadenza riguarda solo specifici
diritti dei lavoratori ed è assai più rigorosa sia quanto a brevità dei termini, sia per il suo
esser insuscettibile di sospensione od interruzione, salva l'ipotesi eccezionale di
sospensione prevista per mezzo della comunicazione al datore di lavoro della richiesta di
espletamento del tentativo obbligatorio di conciliazione della controversie individuali,
presso la Direzione provinciale del Lavoro, secondo la previsione di cui all’art.410, co.2,
c.p.c., novellato dall'art.36 del D.Lgs.n.80 del 1998. L'infruttuoso esperimento del suddetto
tentativo comporta infatti a partire dalla data del verbale negativo, il decorso del residuale
termine di decadenza.
Quanto poi alla natura delle ipotesi decadenziali, nei rapporti di lavoro ritroviamo sia
decadenze sia a carattere convenzionale che a carattere legale: le une collegate alla
contrattazione collettiva, le altre derivanti da precise disposizioni di legge, ma tutte
comunque implicanti l'estinzione di un diritto se lo stesso non venga esercitato entro un
determinato termine mediante il compimento di uno specifico atto 373 .
2. L'opzione per la prosecuzione del servizio
Tra le ipotesi di decadenza legale in ambito lavoristico ritroviamo il termine semestrale
per l'esercizio del diritto di opzione ai fini della prosecuzione del rapporto di lavoro oltre
l'età pensionabile ed entro il limite massimo del 65° anno di età.
Si tratta di un diritto che: a norma dell'art.6 della L. 54 del 1982 viene riconosciuto ai
373 Cfr. F. Santoni, voce Decadenza: V) Diritto del lavoro, , in Enciclopedia giuridica,Vol. X,
Roma,1991.
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