Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...
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Se quindi è apparsa piuttosto pacifica l'identificazione <strong>del</strong> dies a quo <strong>nel</strong> caso <strong>del</strong>la<br />
prestazione per infortunio (salvo le precisazioni intervenute con la sentenza <strong>del</strong>la Corte di<br />
Cassazione n.116 <strong>del</strong> 1969, quanto al riconoscimento <strong>del</strong>l’ indennizzabilità <strong>del</strong>l'infortunio<br />
che superi la soglia di indennizzabilità solo a causa di un aggravamento successivo al<br />
decorso triennale), è da rilevare invece che, difficoltà sono sorte in relazione al concetto di<br />
manifestazione <strong>del</strong>la malattia professionale.<br />
In verità, in virtù degli allegati n.3 e 4 <strong>del</strong> d.P.R. 1124 <strong>del</strong> 1965, introduttivi <strong>del</strong> c.d.<br />
sistema tabellare, imprescindibile, perché fosse ammessa l'indennizzabilità <strong>del</strong> lavoratore<br />
affetto da una patologia qualificabile come malattia professionale, era il rispetto di tre<br />
precise condizioni: che la malattia fosse ricompresa <strong>nel</strong>l'elenco allegato alla legge; che la<br />
malattia in questione fosse stata contratta <strong>nel</strong>l'esercizio di una <strong>del</strong>le attività morbigene<br />
anch'esse tassativamente indicate <strong>nel</strong>le tabelle, ed infine che la malattia fosse stata<br />
denunciata all'Istituto entro il periodo massimo di indennizzabilità, decorrente dalla data di<br />
abbandono <strong>del</strong>la lavorazione morbigena, sempre specificamente indicato per ogni tipo di<br />
malattia <strong>nel</strong>l'ambito <strong>del</strong>le tabelle 335 .<br />
Alla luce di questa costruzione, la malattia professionale non poteva assolutamente esser<br />
indennizzata se non <strong>nel</strong> caso in cui si fosse manifestata <strong>nel</strong> rispetto <strong>del</strong> prefissato periodo<br />
massimo di abbandono <strong>del</strong> lavoro , di cui alle tabelle.<br />
Inoltre, secondo la definizione formale contenuta <strong>nel</strong>l'art.135 T.U.1124 <strong>del</strong>1965, la<br />
manifestazione <strong>del</strong>la malattia era da riferirsi al primo giorno di astensione completa dal<br />
lavoro o alla presentazione all’INAIL <strong>del</strong>la denuncia corredata dal certificato medico,<br />
<strong>nel</strong>l'ipotesi di malattie che non avessero determinato astensione dal lavoro.<br />
Su questo quadro normativo è più volte intervenuta la Corte Costituzionale con pronunce<br />
di incostituzionalità <strong>del</strong>le norme <strong>del</strong> T.U., <strong>nel</strong>l'intento di una più efficace tutela <strong>del</strong>la salute<br />
dei lavoratori.<br />
Un primo intervento si è avuto <strong>nel</strong> 1969, quando con la sentenza n.116 la Consulta ha<br />
dichiarato l'illegittimità costituzionale <strong>del</strong> primo comma <strong>del</strong>l'art.112 cit. , <strong>nel</strong>la parte in cui<br />
disponeva che l'azione per il conseguimento <strong>del</strong>la rendita da inabilità permanente si<br />
prescrivesse <strong>nel</strong> termine triennale anche <strong>nel</strong> caso in cui entro il triennio l'inabilità non<br />
avesse ridotto l'attitudine al lavoro in misura superiore al minimo indennizzabile.<br />
Con tale pronuncia, riferita sia alle ipotesi di inabilità permanenti da infortunio 336 che a<br />
335 Cfr. M.T.Albissini, <strong>Prescrizione</strong> <strong>del</strong> diritto a rendita da malattia professionale, in Riv.inf.mal.prof.,<br />
1998, p. 22 ss.<br />
336 Si veda M.Miscione, Il rapporto di lavoro subordinato: garanzie <strong>del</strong> reddito, estinzione e tutela dei<br />
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