Prescrizione e Decadenza nel Diritto del Lavoro - Fondazione Prof ...

nonché ai diritti di risarcimento per i danni derivanti dalla violazione, da parte del datore,
dell'art. 2087 c.c.
Infine non possiamo non evidenziare anche la rilevanza delle ipotesi decadenziali
nell'ambito dei rapporti di lavoro subordinato; l'istituto della decadenza opera per la verità
nel diritto del lavoro in maniera più rigorosa rispetto alla prescrizione, sia quanto a
numero ridotto di diritti che va a coinvolgere, sia quanto a brevità dei termini previsti.
In particolare tra le ipotesi di decorrenza legale di maggior rilievo possiamo ricordare il
termine semestrale per l'impugnazione delle rinunce e transazioni ex art.2113 c.c., operante
a decorrere dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla data di stipulazione della
rinuncia (o transazione) se successiva alla medesima cessazione, nonché il termine di
sessanta giorni di cui all'art.6 della l. n.604/1966, fissato ai fini dell'impugnazione del
licenziamento illegittimo.
Impugnazione che deve necessariamente risultare da atto scritto e che può configurarsi sia
come giudiziale, attraverso il ricorso introduttivo del giudizio, che in via stragiudiziale,
riconoscendosi in proposito, attraverso recenti interventi della Corte di Cassazione, la
possibilità di ricorrere anche ad un telegramma per dettatura telefonica ai fini
dell'esternazione della volontà di impugnazione da parte del prestatore.
Per un'analisi più approfondita delle tematiche brevemente indicate rimandiamo al
contenuto dei capitoli di questo elaborato.
5