download - Consumatori

passare da un lavoro temporaneo
a uno stabile sono davvero basse
(tra 2004 e 2005 non si arrivava al
10%). Inevitabile poi l’ulteriore corollario
che i giovani si trovino mediamente
ad avere stipendi più
bassi (si stima un 15% rispetto a
chi ha lavori stabili).
C l a s s i d i r i g e n t i s e n z a r i c a m b i o
Ma completata questa fotografia
socio-economica, il punto forse
ancor più delicato è quello dell’accesso
dei giovani a ruoli di responsabilità
ed a far parte della
classe dirigente. Uno spazio che,
certo, nessuno regala, ma è altrettanto
vero che lo slancio e la
creatività dei giovani può essere
un ingrediente fondamentale per
vincere la sfida dell’innovazione,
da tutti oggi ritenuta come fondamentale.
Illuminante (ma i dati sono confermati
anche dal rapporto realizzato
dal Cnel per il forum na-
9
novembre 2009
in primo piano
zionale dei giovani di cui parliamo
nelle pagine precedenti) è la ricerca
condotta da Carlo Carboni,
docente di sociologia ad Ancona,
su èlite e classi dirigenti in Italia.
su una platea di 25.000 persone
“che contano” (che per quasi il
90% sono uomini) quelli che hanno
meno di 30 anni sono lo 0,7%,
quelli con meno di 40 il 3,8%. Tra
51 e 60 siamo al 24,3%, tra 61 e
70 anni siamo al 30,4% e oltre i
70 c’è un ulteriore 23,4%. Accorpando
le voci di chi è oltre i 50
anni siamo al 78,1% del totale. e
facendo un raffronto tra 1998 e
2004 si scopre che le cose per i
più giovani sono peggiorate. Chi
comandava è rimasto al suo posto,
spostandosi solo nella fascia
d’età successiva.
Dall’indagine sulle èlitè emerge
poi un altro dato assai interessante.
e cioè che, nel giudizio
che gli stessi componenti di queste
èlite hanno su sé stessi, pre-
La vignetta di ellekappa
valgono non elementi di qualità
e di forte leadership. Più che la
visione strategica o le competenze
la caratteristica saliente
(abbastanza o molto importante)
per il 68% è la ricchezza, per
il 54,2% avere relazioni importanti,
per il 29,2% rappresentare
interessi specifici.
M e n o g i o v a ni , m e n o inn o v a z i o n e
La foto finale è quella di un paese
dove a decidere è una classe dirigente
autoreferenziale e piuttosto
avanti nell’età, che è bloccata
da anni, in cui contano più amicizie
e conoscenze che il rispetto
delle regole, più gli interessi particolari
che quelli generali. Il risultato
è che i giovani intervistati
pensano (per l’80,6%) che relazioni
e raccomandazioni contino
più del merito.
Davvero difficile in questo contesto
pensare di invertire la tendenza,
dove invertire la tendenza,
continua a pagina 10 >