ANNI 2000-2002 PIANO TRIENNALE DEGLI OBIETTIVI - Magellano
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Comune di Milano<br />

Piano Triennale Obiettivi <strong>2000</strong>-<strong>2002</strong> 36<br />

D.C. 3 - Settore Risorse Umane Anno <strong>2000</strong><br />

Codice<br />

ob. Titolo obiettivo Descrizione obiettivo<br />

88.05 Conoscere le risorse umane<br />

disponibili per una più attenta<br />

valorizzazione del potenziale.<br />

(Obiettivo pluriennale)<br />

Ampliare la conoscenza delle risorse umane estendendo il sistema<br />

informativo alle caratteristiche professionali, alle attitudini e alle<br />

aspettative dei singoli dipendenti, per una migliore valorizzazione del<br />

potenziale disponibile.<br />

<strong>2000</strong>: Elaborare e classificare le rilevazioni sistematiche, condotte dalla<br />

task-force, sul personale, al fine di costituire la base informativa<br />

necessaria.<br />

D.C. 3 - Settore Risorse Umane Anno 2001<br />

Codice<br />

ob. Titolo obiettivo Descrizione obiettivo<br />

88.01 Riduzione dell’assenteismo dei<br />

dipendenti<br />

(Obiettivo pluriennale)<br />

88.02 Conoscere le risorse umane<br />

disponibili per una più attenta<br />

valorizzazione del potenziale.<br />

(Obiettivo pluriennale)<br />

Ridurre l'assenteismo generale del personale agendo sia sul fenomeno<br />

dell'effettiva non-presenza in servizio che su quello della presenzainefficiente,<br />

con opportuni interventi di regolazione, di controllo e di<br />

motivazione. Ridurre l'attuale tasso di assenteismo dal 9,05% al 7%.<br />

2001: Controllo, monitoraggio e mantenimento dei risultati raggiunti.<br />

Ampliare la conoscenza delle risorse umane estendendo il sistema<br />

informativo alle caratteristiche professionali, alle attitudini e alle<br />

aspettative dei singoli dipendenti, per una migliore valorizzazione del<br />

potenziale disponibile.<br />

2001: Informatizzazione dei dati rilevati attraverso l'impiego del nuovo<br />

sistema informatico. Classificazione del personale per centri di costo.<br />

Elaborazioni statistiche dei dati sul personale in funzione dei processi<br />

decisionali relativi alla pianificazione delle risorse umane e ai processi<br />

di sviluppo (manpower planning).<br />

Responsabile<br />

obiettivo Inizio Fine<br />

Federico<br />

Bordogna<br />

01.<strong>2000</strong><br />

01.<strong>2000</strong><br />

12.<strong>2002</strong><br />

12.<strong>2000</strong><br />

Responsabile<br />

obiettivo Inizio Fine<br />

Federico<br />

Bordogna<br />

Federico<br />

Bordogna<br />

01.<strong>2000</strong><br />

01.2001<br />

01.<strong>2000</strong><br />

01.2001<br />

12.2001<br />

12.2001<br />

12.<strong>2002</strong><br />

12.2001<br />

Codice<br />

piano<br />

G.C.<br />

16.1.2.11<br />

Codice<br />

piano<br />

G.C.<br />

16.1.2.11<br />

16.1.2.11

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