ANNI 2000-2002 PIANO TRIENNALE DEGLI OBIETTIVI - Magellano

D.C. 3 - Settore Risorse Umane Anno 2000
Codice
ob. Titolo obiettivo Descrizione obiettivo
88.01 Incremento della produttività
generale e sviluppo delle
risorse umane
88.02 Riduzione dell'assenteismo dei
dipendenti.
(Obiettivo pluriennale)
88.03 Miglioramento delle relazioni
sindacali e contenimento dei
tempi della negoziazione.
88.04 Innovare il sistema di
acquisizione del personale
attraverso una selezione più
mirata e una maggiore
flessibilità nella gestione delle
risorse umane.
Favorire la mobilità interna del personale nella prospettiva
dell’aumento della produttività generale e dello sviluppo delle risorse
umane, attraverso percorsi di riqualificazione e valorizzazione del
potenziale.(riferimento particolare al processo di riqualificazione del
personale ausiliario).
Ridurre l'assenteismo generale del personale agendo sia sul fenomeno
dell'effettiva non-presenza in servizio che su quello della presenzainefficiente,
con opportuni interventi di regolazione, di controllo e di
motivazione. Ridurre l'attuale tasso di assenteismo dal 9,05% al 7%.
2000: Fornire alle direzioni dati sistematici, analisi dei fattori di criticità
ed elementi conoscitivi.
Intervenire, in maniera coordinata ed omogenea per ridurre
l'assenteismo dall'attuale 9,05% al previsto 7%.
Migliorare il confronto con i soggetti sindacali, nel rispetto delle
reciproche competenze, per una corretta gestione dei processi di
cambiamento in atto. Mantenere le relazioni sindacali all'interno di
tempi definiti, chiudendo le vertenze nei termini stabiliti dalle norme
contrattuali.
Introdurre nuove modalità di selezione che consentano di assicurare la
disponibilità qualitativa e quantitativa delle risorse umane necessarie
allo svolgimento delle attività e alla realizzazione degli obbiettivi
definiti.
Ridurre i tempi di reclutamento e acquisizione. Sperimentare nuove
tipologie di contratti per una gestione più flessibile del rapporto di
lavoro (fornitura di lavoro temporaneo, contratti di formazione lavoro,
ecc.)
Responsabile
obiettivo Inizio Fine
Federico
Bordogna
Federico
Bordogna
Federico
Bordogna
Federico
Bordogna
Comune di Milano
Piano Triennale Obiettivi 2000-2002 35
Codice
piano
G.C.
01.2000 12.2000 16.1.2.11
01.2000
01.2000
12.2001
12.2000
16.1.2.11
01.2000 12.2000 16.1.5.13
01.2000 12.2000 16.1.3.8
16.1.2.11