ANNI 2000-2002 PIANO TRIENNALE DEGLI OBIETTIVI - Magellano

Codice
obiettivo
Titolo obiettivo
01 Migliorare l’economicità,
l’efficienza e l’efficacia delle
risorse assegnate in coerenza
con il Piano Istituzionale della
Giunta
02 Predisposizione dati di
Bilancio, PEG, PTO,
imputazione ai centri di costo
delle spese correnti, analisi
degli scostamenti
03 Coerenza fra ruolo e
professionalità, valutazione dei
risultati, incentivazione e
rotazione delle mansioni
04 Riduzione dell’assenteismo dei
dipendenti
05 Introduzione dell’ISE -
Indicatore della Situazione
Direzione Centrale Anno 2000
Descrizione obiettivo
Coordinare le risorse assegnate (economiche, finanziarie, umane e
di investimento) ai fini della massimizzazione della loro
economicità, efficienza ed efficacia nel rispetto delle finalità
dell’Ente e degli indirizzi e linee d’azione del Piano Istituzionale
della Giunta
Garantire attraverso il monitoraggio sistematico delle attività il
raggiungimento degli obiettivi assegnati ai singoli Settori di
competenza
Garantire sistematica coerenza fra le azioni e il piano degli
obiettivi, il loro costante aggiornamento agli obiettivi politici e
strategici e il successivo collegamento con i premi di risultato
Garantire direttamente e attraverso i Settori coordinati la
circolazione di tutte le informazioni a carattere interfunzionale
Garantire attraverso il referente del controllo di gestione interno la
predisposizione dei dati di base per il Bilancio, P.E.G., P.T.O., la
corretta imputazione ai centri di costo delle spese correnti nel durante
della gestione, l’analisi degli scostamenti tra preventivo e consuntivo,
nel rispetto delle procedure emanate dalla Direzione Centrale
Programmazione e Controlli (DC2)
Monitorare le risorse umane sotto il profilo dell’inquadramento
contrattuale, della coerenza fra ruolo e professionalità e della
valutazione dei risultati anche al fine di determinare interventi organici
di formazione, incentivazione e rotazione delle mansioni in accordo
con le politiche emanate dalla Direzione Centrale Risorse Umane,
Organizzazione e Sistemi Informativi (DC3)
Ridurre l’assenteismo generale dei dipendenti agendo sia sul fenomeno
dell’effettiva non-presenza in servizio che su quello della presenzainefficiente,
con opportuni interventi di regolazione, di controllo e di
motivazione
Studio e introduzione dell’I.S.E. in sostituzione dei criteri in uso
presso Uffici e Servizi della Direzione Centrale per la valutazione della
Responsabile
obiettivo Inizio Fine
Direttore Centrale 01.2000 12.2000
Direttore Centrale 01.2000 12.2000
Direttore Centrale 01.2000 12.2000
Direttore Centrale 01.2000 12.2000
Direttore Centrale 01.2000 12.2000
Comune di Milano
Piano Triennale Obiettivi 2000-2002 11
Codice
piano
G.C.