Dossier Corea del Sud - Ambasciata d'Italia in Corea

Dossier Corea del Sud L’impresa verso i mercati internazionaLi
sono soggetti all’imposta personale solo sui
redditi prodotti in tale Paese e sui redditi di
fonte estera solo se corrisposti da soggetti
coreani o se trasferiti in Corea.
Le persone fisiche non residenti (ai fini fiscali in
Corea) sono assoggettate all’imposta personale
sui redditi solo riguardo ai redditi prodotti in
Corea.
2. DetermInazIone DeL
reDDIto compLessIvo
Il reddito complessivo è composto dalle seguenti
categorie di redditi:
reddito da lavoro dipendente (employment
income);
reddito da pensione (pension income);
reddito da capitale (interest income);
reddito da partecipazione in società di
capitali (dividend income);
reddito d’impresa (personal business
income);
reddito diverso (other income).
Il reddito da lavoro dipendente può essere
classificato in due distinte tipologie:
Tipo A: reddito corrisposto da un’impresa
coreana o da un ufficio coreano di una società
estera per prestazione lavorativa svolta in Corea:
relativamente al reddito in argomento il datore
di lavoro opera quale sostituto d’imposta e
mensilmente trattiene e versa l’imposta sul
reddito e i contributi sociali; rientra nell’ambito
della presente tipologia anche il reddito riferito
a prestazioni lavorative svolte in Corea e portato
in deduzione dal reddito imponibile coreano di
una società estera;
Tipo B: reddito corrisposto da una società estera
con pagamento fuori dalla Corea. Relativamente
al reddito in questione il datore di lavoro non è
tenuto a operare le ritenute alla fonte dell’imposta
personale sul reddito e la trattenuta dei contributi
sociali; esso deve essere dichiarato dal soggetto
percettore, il quale deve provvedere a versare
direttamente l’imposta dovuta e i contributi
sociali dovuti; il contribuente, in alternativa,
può decidere di presentare la dichiarazione
dei redditi e pagare le imposte rivolgendosi
a un’associazione autorizzata di contribuenti
(licensed taxapayer association).
In tal caso, al contribuente, spetta un credito
d’imposta pari al 10% dell’imposta dovuta.
Non concorrono a formare il reddito di lavoro
dipendente i seguenti elementi:
il costo dell’utilizzo dell’alloggio e i relativi
costi accessori pagati direttamente dal
datore di lavoro al proprietario dell’unità
immobiliare; le utenze, invece, se pagate
dal datore di lavoro concorrono a formare il
reddito del lavoratore dipendente;
il rimborso delle spese sostenute dal
lavoratore dipendente nell’espletamento
dell’attività lavorativa (ad esempio, per
trasferte);
i costi relativi all’autovettura assegnata al
lavoratore dipendente per uso promiscuo
(ammortamento, canone di leasing o di
noleggio, spese di gestione) sostenuti
direttamente dal datore di lavoro a favore
del lavoratore dipendente;
rimborso delle spese di gestione
dell’autovettura privata del lavoratore
dipendente utilizzata per motivi aziendali;
compenso per lavoro svolto all’estero (sino
a un massimo di 1 milione di won al mese).
I lavoratori espatriati che prestano la loro attività
in Corea possono adottare un sistema forfettario
di imposizione in base a un’aliquota fissa del
16,5%.
A tale riguardo nella pubblicazione della SAMIL
- PWC (p. 37) viene affermato che: “Foreign
expatriates and employees would be able to apply
for a flat income tax rate of 16.5% (including
resident surtax) on their employment income.
In this case, any other income deductions, tax
exemption, and tax credit would be forfeited.
If a foreign expatriate or employee wants to choose
the 16.5% flat tax application, he/she is required to
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