Sapori di mare nel menù - B2B24 - Il Sole 24 Ore

non deve percepire più di 5mila
euro, dal medesimo committente,
nel corso di un anno solare;
le imprese familiari, invece, non
possono ricorrere a prestazioni di
natura accessoria per un importo
superiore, nel corso di ciascun
anno fiscale, a 10mila euro.
la vera particolarità del lavoro
accessorio è che i datori di lavoro,
per poter beneficiare di tali
prestazioni lavorative, devono
acquistare presso le rivendite
autorizzate uno o più carnet di
buoni per prestazioni di lavoro
accessorio, con cui pagare i
propri collaboratori. il valore di
tali buoni è composto, oltre che
dal compenso del collaboratore,
anche dai contributi da versare
all’inps e dai premi da versare
all’inail. il prestatore di lavoro
accessorio, una volta ricevuto
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la la la la discipina discipina discipina discipina è è è è operativa operativa operativa operativa
in in in in ogni ogni ogni ogni settore settore settore settore
di di attività, attività, ristorazione ristorazione
compresa
il buono dal proprio datore di
lavoro, deve recarsi presso il
concessionario autorizzato, il
quale “cambierà” il buono con il
compenso dovuto, e provvederà
a versare contributi e premi agli
enti preposti. il compenso percepito
dal collaboratore è esente
da imposizioni fiscale e non
incide sullo stato di disoccupato
o inoccupato del medesimo.
il l compito di individuare il con con-
cessionario del servizio spetta al
ministro del lavoro; oggi, in attesa
dell’intervento ministeriale,
i concessionari del servizio sono
inps e agenzie per il lavoro (di
cui agli articoli 4, comma 1, lettere
a) e c) e 6, commi 1, 2 e 3
del d.lgs. 276/2003.
Le modalità
a questi è quindi possibile ri ri-
volgersi per ottenere i buoni per
ricorrere alle attività di lavoro
accessorio. l’ linps, poi, con la
circolare n.104/2008, ha fornito
precise indicazioni sulle concrete
modalità di utilizzo dei buoni,
prevedendo, con particolare riferimento
al settore del turismo,
del commercio e dei servizi, due
modalità operative: il voucher
telematico e quello cartaceo. il
primo prevede l’accredito del
corrispettivo della prestazione
attraverso procedure telematiche
e utilizza una carta magnetica -
tipo bancomat - per l’accredito
del corrispettivo della prestazione.
a parere dell’ inps si presta
bene all’utilizzo per attività occasionali
che si ripetono nel tempo.
il voucher cartaceo prevede
invece l’acquisto e la riscossione
di buoni lavoro (voucher) cartacei
disponibili per l’acquisto
presso le sedi provinciali inps. la
riscossione dei buoni da parte dei
collaboratori può avvenire presso
gli uffici postali (www.inps.it). _
in collaborazione con bargiornale
Le alternative
• Job Sharing. È il cosiddetto “lavoro
ripartito’’: due o più persone in accordo
con il datore assumono “in solido’’ un’unica
obbligazione di lavoro. I due lavoratori
possono gestire autonomamente e
discrezionalmente la ripartizione dell’attività
lavorativa ed effettuare sostituzioni fra loro.
In virtù del vincolo di solidarietà, entrambi
sono personalmente responsabili
dell’adempimento dell’obbligazione.
• Job on call. È definito anche “lavoro
intermittente”. Il lavoratore si mette
a disposizione del datore di lavoro e aspetta
la chiamata: la prestazione è quindi svolta
in maniera discontinua e la disponibilità
del prestatore potrebbe essere ricompensata
da un’indennità di disponibilità.
nelle prestazioni
dicembre-gennaio-2010
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