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HR FUNDAMENTAL PROFIILI ATTITUDINALI INTEGRAZIONI PROJECT WORK STRUTTURA P.W. Proposta HR-Professional 2^ ed. ANALISI ORGANIZZATIVA Intelligenze emotive Gestione dei colloqui di feedback “TECNICALITY” GESTIONE DEL PERSONALE Amministrazione del personale Budget della Direzione HR Comp&Ben / Reward Labour Legislation -fase •Fase teorica -testimonianza teorica ENGAGEMENT HR TOOLS PERFORMANCE & POTENTIAL CENNI HR PLANNING come momento di sintesi tra organizzazione, competenze, risorse e vincoli di budget Sviluppo di PROGETTI REALI attinenti all’attività lavorativa dei partecipanti Sviluppo progetto NUOVO, INNOVATIVO da implementare nel tempo FEEDBACK AI PARTECIPANTI - Sessioni di “coaching/feedback” con il docente e il tutor completerebbero la formazione INPUT ADVISOR BOARD - esercitazion Esercitazione e -tools •1 GG •1 GG •1 GG LEARNING & LEADERSHIP DEVELOPMENT •Presentazione Feedback • Feedback HR LEADERSHIP HR CREDIBILITY & VALUE PROPOSITION Uno spostamento del modulo della HR Leadership alla fine del percorso 5
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