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Scarica il manuale ( .pdf 310kb) - Leader di te stesso

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6. Saper chiedere scusa quando si sbaglia<br />

Mol<strong>te</strong> persone vivono l’ammet<strong>te</strong>re i propri sbagli e lo scusarsi come una<br />

<strong>te</strong>rrib<strong>il</strong>e debolezza.<br />

Ci comportiamo in maniera sgarbata o aggressiva con chi amiamo,<br />

magari solo perché abbiamo avuto una giornataccia, ce ne ren<strong>di</strong>amo<br />

conto e, invece <strong>di</strong> scusarci per questo, rincariamo ul<strong>te</strong>riormen<strong>te</strong> la dose,<br />

<strong>di</strong>ventando ancora più aggressivi in cerca <strong>di</strong> una giustificazione al nostro<br />

comportamento assurdo. Anche se chi ci ama è <strong>di</strong> solito <strong>di</strong>sposto a<br />

perdonarci spontaneamen<strong>te</strong>, trovando da sé la giustificazione al nostro<br />

comportamento, quando non chie<strong>di</strong>amo scusa <strong>il</strong> nostro conto subisce un<br />

“addebito”. Scusarsi sinceramen<strong>te</strong> e onestamen<strong>te</strong>, invece, è <strong>il</strong> modo<br />

migliore per ripianare imme<strong>di</strong>atamen<strong>te</strong> <strong>il</strong> debito e, anzi, <strong>te</strong>nde a far<br />

aumentare la stima che quella persona nutre per noi.<br />

7. Essere <strong>di</strong>sponib<strong>il</strong>i<br />

L’essere <strong>di</strong>sponib<strong>il</strong>i nei confronti <strong>di</strong> qualcuno è uno dei principali mo<strong>di</strong><br />

per <strong>di</strong>mostrare fattivamen<strong>te</strong> che per noi quella persona è importan<strong>te</strong>.<br />

Infatti, quel piccolo extra spesso è più apprezzato <strong>di</strong> un impegno molto<br />

grande, che in qualche modo era dovuto.<br />

8. Dimostrare sincero in<strong>te</strong>resse<br />

Il deposito più cospicuo si ottiene in<strong>te</strong>ressandoci agli altri sinceramen<strong>te</strong><br />

e senza aspettarci nulla in cambio. Anche le critiche più feroci saranno<br />

accetta<strong>te</strong> positivamen<strong>te</strong>, se la persona sentirà da par<strong>te</strong> nostra un reale<br />

in<strong>te</strong>resse al suo miglioramento, se avvertirà che abbiamo detto quelle<br />

cose non tanto per <strong>il</strong> gusto <strong>di</strong> criticare, ma per dare un nostro contributo<br />

totalmen<strong>te</strong> <strong>di</strong>sin<strong>te</strong>ressato alla sua crescita.<br />

Liberamen<strong>te</strong> tratto dal libro “<strong>Leader</strong> <strong>di</strong> <strong>te</strong> s<strong>te</strong>sso” <strong>di</strong> Roberto Re<br />

Ma<strong>te</strong>riale soggetto a Copyright - ©2006 HRD Training Group by HRD Italiasrl 10<br />

www.leader<strong>di</strong><strong>te</strong>s<strong>te</strong>sso.it

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