Allegato 2 - Tribunale di Milano

l’organizzazione del complesso dei beni destinati all’esercizio dell'impresa e
quindi immutati il suo oggetto e la sua attività obiettiva, vi sia soltanto
sostituzione dei suo titolare, qualunque sia il mezzo tecnico giuridico utilizzato
per ottenere tale sostituzione»
Si ritiene che di sostituzione nella persona del titolare dell'impresa possa parlarsi
solo se tra cedente e cessionario dell'azienda sussista un rapporto diretto ed
immediato.
Si attiene altresì che oggetto del trasferimento possa anche essere una parte del
complesso aziendale, e, dunque, anche una singola unità produttiva purché
suscettibile di costituire idoneo e compiuto strumento di impresa.
L'art. 2112 cod. civ. non trova applicazione quando oggetto del trasferimento
siano singoli beni isolatamente considerati o beni che, se pur aggregati, siano
insuscettibili di costituire unità funzionale.
Continuazione del rapporto di lavoro. La successione nei contratti
collettivi.
Il 1° comma del novellato art. 2112 del codice civile dispone: «In caso di
trasferimento dell'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente e il
lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano».
Il 3° comma del medesimo articolo aggiunge: «l'acquirente è tenuto ad applicare i
trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali
vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano
sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa dell'acquirente».
Dunque, dal combinato disposto delle norme racchiuse nel 1° e nel 3° comma
dell'art. 2112 novellato si deduce che «in assenza di contrattazione collettiva, vale
senz'altro la regola della conservazione di «tutti i diritti» acquisiti dal dipendente
prima del trasferimento d'azienda»
Pertanto, il lavoratore conserva il diritto all'inquadramento categoriale e
retributivo goduto fino al trasferimento dell'azienda, salvo, ovviamente, il diritto
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