Allegato 2 - Tribunale di Milano
Allegato 2 - Tribunale di Milano Allegato 2 - Tribunale di Milano
2) contratti che sopravvivono al fallimento (locazione d'immobili, contratto d'assicurazione); 3) contratti «sospesi» in attesa di una decisione degli organi fallimentari (vendita non ancora eseguita e, dopo la riforma, qualunque contratto a prestazioni corrispettive, a rate, contratto di somministrazione). Quanto ai primi, se ne esclude sempre la successione in capo all’acquirente. I secondi, invece, proseguono, fatta salva la possibilità di recesso per giusta causa. Infine, per i contratti in fase di sospensione, il subentro dell’acquirente varrà per quelli che sono essenziali all'organizzazione dell'azienda venduta, mentre gli altri rimarranno in attesa delle scelte degli organi fallimentari. Anche nell'ipotesi di vendita in sede concorsuale, il terzo con traente potrà tuttavia recedere entro tre mesi dalla notizia del trasferimento, salvo in questo caso la responsabilità dell'alienante ai sensi del 2° comma dell'art. 2558 c.c. Trasferimento d’azienda e successione nei contratti di lavoro subordinato Il testo dell’art. 2112 cod. civ. così come novellato dai comma 3° e 4° dell’art. 47 della L. n. 428/90, recita: «In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli artt. 410 e 411 del codice di procedura civile, il lavoratore può consentire la liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro. L'acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa dell'acquirente. Le disposizioni di questo articolo si applicano anche in caso di usufrutto o di affitto dell'azienda » Il trasferimento d'azienda «ricorre ogni qualvolta, ferma restando 71
l’organizzazione del complesso dei beni destinati all’esercizio dell'impresa e quindi immutati il suo oggetto e la sua attività obiettiva, vi sia soltanto sostituzione dei suo titolare, qualunque sia il mezzo tecnico giuridico utilizzato per ottenere tale sostituzione» Si ritiene che di sostituzione nella persona del titolare dell'impresa possa parlarsi solo se tra cedente e cessionario dell'azienda sussista un rapporto diretto ed immediato. Si attiene altresì che oggetto del trasferimento possa anche essere una parte del complesso aziendale, e, dunque, anche una singola unità produttiva purché suscettibile di costituire idoneo e compiuto strumento di impresa. L'art. 2112 cod. civ. non trova applicazione quando oggetto del trasferimento siano singoli beni isolatamente considerati o beni che, se pur aggregati, siano insuscettibili di costituire unità funzionale. Continuazione del rapporto di lavoro. La successione nei contratti collettivi. Il 1° comma del novellato art. 2112 del codice civile dispone: «In caso di trasferimento dell'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente e il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano». Il 3° comma del medesimo articolo aggiunge: «l'acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa dell'acquirente». Dunque, dal combinato disposto delle norme racchiuse nel 1° e nel 3° comma dell'art. 2112 novellato si deduce che «in assenza di contrattazione collettiva, vale senz'altro la regola della conservazione di «tutti i diritti» acquisiti dal dipendente prima del trasferimento d'azienda» Pertanto, il lavoratore conserva il diritto all'inquadramento categoriale e retributivo goduto fino al trasferimento dell'azienda, salvo, ovviamente, il diritto 72
- Page 24 and 25: Incarico al notaio Il curatore, aut
- Page 26 and 27: La vendita all'incanto si fa per co
- Page 28 and 29: offerte segrete (modellate sullo sc
- Page 30 and 31: BANDO DI VENDITA ALL'INCANTO TRIBUN
- Page 32 and 33: La cessione di crediti, in quanto n
- Page 34 and 35: La notificazione della cessione al
- Page 36 and 37: o parziale del credito che deve ess
- Page 38 and 39: della massa fallimentare, del bene
- Page 40 and 41: nel libro dei soci ha luogo, su ric
- Page 42 and 43: Il legislatore stabilisce che: “Q
- Page 44 and 45: della gara, la società presenta un
- Page 46 and 47: condizioni e limiti o ponga condizi
- Page 48 and 49: La vendita fallimentare di azioni d
- Page 50 and 51: La vendita di azioni (o strumenti f
- Page 52 and 53: Non può esercitare, invece, i diri
- Page 54 and 55: alle lett. a), b) ed e) non siano n
- Page 56 and 57: La regola appena indicata ricalca q
- Page 58 and 59: È principio consolidato che la ven
- Page 60 and 61: — le vertenze in corso o potenzia
- Page 62 and 63: l'eventuale negoziabilità del cred
- Page 64 and 65: La giurisprudenza della S.C. si è
- Page 66 and 67: Rispetto al passato, appare infatti
- Page 68 and 69: disciplina, ovvero la riserva di de
- Page 70 and 71: nell'esercizio dell'attività d'imp
- Page 72 and 73: La vendita dell'azienda, di suoi ra
- Page 76 and 77: del cessionario ad assegnarlo a man
- Page 78 and 79: imposta per garantire che il consen
- Page 80 and 81: esercitare il recesso ai sensi dell
- Page 82 and 83: Il 5° co. dispone poi che il curat
- Page 84 and 85: Nella prassi è frequente che una p
- Page 86 and 87: Finché non sia compiuta la verific
- Page 88 and 89: « A differenza di quanto avviene i
- Page 90 and 91: vendita. Per quanto attiene i prodo
- Page 92 and 93: Beni immateriali Possono risultare
- Page 94 and 95: essere determinato in base ai costi
- Page 96 and 97: 7) Quanto al calcolo del goodwill,
- Page 98 and 99: 2) che nessuna delle parti abbia gi
- Page 100 and 101: La documentazione necessaria per la
- Page 102 and 103: Oggetto della cessione: fabbricati
- Page 104 and 105: Oggetto della cessione: aree edific
- Page 106 and 107: (4) Per la definizione di abitazion
- Page 108 and 109: Le offerte di acquisto possono esse
- Page 110 and 111: offerte. A tale udienza, una volta
- Page 112 and 113: Sarà quindi il curatore a comunica
- Page 114 and 115: dell'anno precedente non pagate dal
- Page 116 and 117: offerto e le spese presunte saranno
- Page 118 and 119: sospendere le operazioni di vendita
- Page 120 and 121: Pagamento del prezzo a mezzo di mut
- Page 122 and 123: Totale Generale € SPESE VIVE VISU
2) contratti che sopravvivono al fallimento (locazione d'immobili, contratto<br />
d'assicurazione);<br />
3) contratti «sospesi» in attesa <strong>di</strong> una decisione degli organi fallimentari<br />
(ven<strong>di</strong>ta non ancora eseguita e, dopo la riforma, qualunque contratto a<br />
prestazioni corrispettive, a rate, contratto <strong>di</strong> somministrazione).<br />
Quanto ai primi, se ne esclude sempre la successione in capo all’acquirente.<br />
I secon<strong>di</strong>, invece, proseguono, fatta salva la possibilità <strong>di</strong> recesso per giusta<br />
causa.<br />
Infine, per i contratti in fase <strong>di</strong> sospensione, il subentro dell’acquirente varrà per<br />
quelli che sono essenziali all'organizzazione dell'azienda venduta, mentre gli altri<br />
rimarranno in attesa delle scelte degli organi fallimentari.<br />
Anche nell'ipotesi <strong>di</strong> ven<strong>di</strong>ta in sede concorsuale, il terzo con traente potrà<br />
tuttavia recedere entro tre mesi dalla notizia del trasferimento, salvo in questo<br />
caso la responsabilità dell'alienante ai sensi del 2° comma dell'art. 2558 c.c.<br />
Trasferimento d’azienda e successione nei contratti <strong>di</strong> lavoro subor<strong>di</strong>nato<br />
Il testo dell’art. 2112 cod. civ. così come novellato dai comma 3° e 4° dell’art. 47<br />
della L. n. 428/90, recita: «In caso <strong>di</strong> trasferimento d'azienda, il rapporto <strong>di</strong><br />
lavoro continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti i <strong>di</strong>ritti che ne<br />
derivano. L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i cre<strong>di</strong>ti che<br />
il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure <strong>di</strong> cui agli artt.<br />
410 e 411 del co<strong>di</strong>ce <strong>di</strong> procedura civile, il lavoratore può consentire la<br />
liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto <strong>di</strong> lavoro.<br />
L'acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti<br />
dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla<br />
loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili<br />
all'impresa dell'acquirente. Le <strong>di</strong>sposizioni <strong>di</strong> questo articolo si applicano anche<br />
in caso <strong>di</strong> usufrutto o <strong>di</strong> affitto dell'azienda »<br />
Il trasferimento d'azienda «ricorre ogni qualvolta, ferma restando<br />
71
Change language