Il Trentino nascosto - Leonardi Giorgio

stessa, basati essenzialmente "non solo su un mero principio di
accoglienza, ma sullo sviluppo dell’ individuo integrato con la
prospettiva di valutazione della menomazione promuovendone
in particolare l’autonomia sociale, valorizzando gli aspetti psicoaffettivi
e interpersonali ponendoli come elementi centrali dello
sviluppo psichico."; tuttavia sono pervenute segnalazioni che riportano
situazioni che, se verificate, risulterebbero essere allarmanti
e incresciose. si interroga il Presidente della Giunta provinciale
per sapere: se esiste a Villa Maria una procedura organica
e sistematica mediante la quale per ogni dipendente è espresso
periodicamente un giudizio volto a individuarne, secondo criteri
omogenei, il rendimento e i comportamenti professionali espressi
nello svolgimento del lavoro; se esistono a Villa Maria delle
forme di valutazione delle prestazioni, valutazione dei risultati,
valutazione dei comportamenti organizzativi, valutazione delle
competenze, valutazione delle abilità, valutazione degli atteggiamenti,
attuate da esperti esterni indicati dall’Ordine professionale
di competenza; se esiste un controllo/valutazione riguardo
l’attività del Direttore della struttura; se corrisponde al vero che
le delibere del Consiglio di Amministrazione non sono esposte
e/o rese accessibili al pubblico senza ricorrere a richieste scritte;
quanti consulenti conta la struttura, quali sono i requisiti dei due
coordinatori infermieristici e quali requisiti sono previsti dalla
normativa per ricoprire tale ruolo; se nel “Rendiconto sociale
circa il perseguimento dello scopo sociale e dell’attività sociale
effettivamente svolta” allegato alla relazione sulla gestione 2008
dal Presidente di Villa Maria è stata deliberata la informatizzazione
delle cartelle sanitarie, se corrisponde al vero che a tutt’oggi
la documentazione sanitaria in molti casi risulta essere frammentaria,
incompleta, infedele ed a volte addirittura modificata».
Nella risposta si sostiene che
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