Le officine Riv: il centro della ragnatela. - Alp Cub

lavoratori a parteciparvi, considerando la collaborazione tra maestranze e azienda, pur nella duplice
autonomia delle due parti, l'unica strada per il progresso.
Nel corso degli anni la richiesta di adeguare il salario ai migliori andamenti produttivi è stata una
costante tra gli operai della Riv. Fin da dopoguerra la Fiom denuncia le condizioni di
supersfruttamento e dei tagli dei tempi di lavoro: nel 1951 viene evidenziato che tra il 1948 e il
1950 la produzione generale aveva subito un balzo in avanti del 31,72%, mentre il premio di
produzione generale era aumentato solo del 13% (135).
Situazioni simili faranno richiedere anche negli anni successivi, unitariamente da tutta la
Commissione Interna, l'adeguamento dei salari in relazione agli aumenti di produttività e anche
all'onere del costo della vita.
Se le accuse rivolte alla Cisl di essere alla Riv una sindacato servo del padrone erano frutto di una
forte ideologizzazione ( la Cisl era, al di là di scelte e atteggiamenti personali anche discutibili come
ve ne furono anche nella Cgil, una sindacato moderato e interclassista), è pure vero che la Cgil
politicizzò molte volte la vita sindacale di fabbrica con rigidità e intransigenza politica, ma essere
comunisti anche nella paternalistica Riv di Villar Perosa era difficile.
A metà degli anni Cinquanta, in un questionario distribuito dalla Fiom-Cgil della Riv di Villar, una
delle indicazioni che emergeva da esso era la richiesta di maggior libertà sindacale e di offrire pari
opportunità a tutte le organizzazioni sindacali.
I militanti della Cgil erano stretti da più parti.
La Cisl, con la sua politica anticomunista, di fatto offriva la spalla alla Riv per colpire il sindacato
in generale. Carlo Borra in più di un'occasione si lamenta della grettezza di molti industriali, i quali
invece di appoggiare la politica moderata della Cisl utilizzavano questa per colpire e limitare
l'azione sindacale in generale.
Alcuni esponenti più retrivi del mondo politico-sindacale porteranno anche attacchi personali,
ingiuriando con dei volantini gli esponenti di spicco della Fiom della Riv di Villar Perosa. E' il
caso, nel 1955, del volantino distribuito dal Comitato "Pace e libertà", legato al movimento di
Edgardo Sogno, alla Riv di Villar Perosa. In esso i principali esponenti del Pci e della Cgil della
Riv vengono diffamati nominandoli personalmente.
Tutti i metodi erano utilizzati per bandire la Fiom, e in generale tutti gli oppositori, dalla scena
politica, in un paese, Villar, dove alle elezioni i partiti della sinistra conseguivano la maggioranza
dei consensi.
In primo luogo la strategia padronale si fondava sulla creazione del consenso di massa.
Un aspetto di questa erano le condizioni salariali e normative dei lavoratori Riv. Lavorare alla Riv
voleva dire essere dei privilegiati, far parte dell'élite della classe operaia: alti salari, premi di
produzione e collaborazione, assistenza sanitaria Malf, colonie per i figli, assistenza sociale diffusa
e capillare, case per i lavoratori, organizzazione del tempo libero, i pacchi
natalizi per i figli (e la tanto attesa proiezione dei film Disney). Insomma non c'era l'angolo più
privato di ogni dipendente che la lunga mano materna dell'azienda non arrivasse per assistere e
confortare.
Inoltre, il marchio della famiglia Agnelli impregnava anche l'aria che si respirava. Per molti anni
parlare di Agnelli voleva rimandare alla Riv (oltre alla Fiat), a Villar Perosa e ... alla Juventus.
Il paternalismo si fondava anche sulle garanzie delle generazioni future: i figli. Essere un buon
operaio o impiegato significava nutrire speranza di veder assunti i propri figli o parenti. Durante i
processi di "svecchiamento" della manodopera i primi ad essere assunti erano i figli. Alle teste calde