INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

La CTU in materia di richiesta di benefici previdenziali per pregressa... 595
zionale dell’art. 3, comma primo, del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, per contrasto
con l’art. 38 Cost., nella parte in cui “non prevede che l’assicurazione contro le malattie
professionali nell’industria è obbligatoria anche per malattie diverse da quelle
comprese nelle tabelle allegate concernenti le dette malattie e da quelle causate da
una lavorazione specificata o da un agente patogeno indicato nelle tabelle stesse, purché
si tratti di malattie delle quali sia comunque provata la causa di lavoro”.
Con quest’intervento si è passati da un sistema tabellare, basato sull’accertamento
presuntivo dell’eziologia professionale, ad un sistema cosiddetto misto, per cui la
malattia professionale può trovare riconoscimento, ancorché non tabellata, sempre che
sussistano elementi tali da poter sostanziare il nesso di causalità tra l’evento morboso e
l’attività lavorativa.
Il D. Lgs. n. 38 del 2000 ribadisce la vigenza del sistema misto, cosí come stabilito
dalla Corte Costituzionale e prevede, all’art. 10, un elenco di malattie di "probabile
e di possibile origine lavorativa", da tenere in considerazione ai fini della revisione
delle tabelle delle malattie professionali di cui agli articoli 3 e 211 del citato Testo
Unico.
Ma ulteriori sono le disposizioni in materia che mirano ad una tutela preventiva
nei luoghi di lavoro, onde evitare eventi patologici. Si pensi all’art. 24 del D. Lgs.
277/1991, che stabilisce il limite minimo di esposizione alle polveri di amianto al
superamento del quale il datore di lavoro dovrà effettuare la valutazione del rischio, al
fine di adottare le misure preventive e protettive nei confronti dei lavoratori, oppure
agli artt. 30 e 31 dello stesso decreto che stabiliscono il limite massimo di tollerabilità
dell’esposizione all’amianto, facendo discendere dal superamento di esso il divieto di
prosecuzione dell’attività lavorativa.
La fonte principale della disciplina dei rischi derivanti da attività lavorative in cui
si utilizza amianto sia sotto forma di materia prima che sotto forma di polveri è la
legge 27 marzo 1992, n. 257. Il suo obiettivo è quello di arrivare alla totale dismissione
delle attività lavorative che espongono alle sostanze pericolose dell’amianto, dettando
norme che portino all’eliminazione della produzione e del commercio dell’amianto,
con conseguente riconversione produttiva delle imprese del settore, accompagnando
tali misure a forme di sostegno (anticipazione del trattamento pensionistico e rivalutazione
dei periodi contributivi, di cui al capo IV della legge) in favore dei lavoratori
interessati all’attività di estrazione dell’amianto o che, comunque, siano stati esposti
alle polveri di amianto.
I commi 2, 3, 4 e 5 dell’articolo 13 della legge 27 marzo 1992, n. 257, prevedono
la facoltà di richiedere il trattamento anticipato di anzianità, (ai sensi dell’art. 22 della
legge 30 aprile 1969, n. 153 e successive modificazioni ed integrazioni), per i lavoratori
occupati nelle imprese che utilizzano o estraggono l’amianto.
Tali lavoratori possono far valere almeno trenta anni di anzianità assicurativa e
contributiva nell’Assicurazione Generale Obbligatoria con una maggiorazione dell’anzianità
assicurativa e contributiva pari al periodo necessario per la maturazione del
requisito dei trentacinque anni prescritto dalla legge 30 aprile 1969, n. 153 e non superiore
al periodo compreso tra la data di risoluzione del rapporto lavorativo e quello del
compimento dei sessanta anni per gli uomini e cinquantacinque per le donne.
Ancora, viene concesso il trattamento di integrazione salariale ai lavoratori occu-