INFORMAZIONE PREVIDENZIALE - Inps

La CTU in materia di richiesta di benefici previdenziali per pregressa... 593
(artt. 32 e 38 Cost), che devono essere armonizzati con le esigenze di economia della
spesa pubblica.
Ciò cui tende la normativa piú recente induce anche ad un radicale ripensamento
dei criteri con cui si imposta la disciplina di tutela del bene protetto, nella direzione di
un assetto indennitario del danno, piuttosto che in quello di un’anticipazione dell’uscita
dal mondo del lavoro in conseguenza della prospettiva di insorgenza di uno stato
invalidante, derivato dalla qualificazione delle attività lavorative che espongono all’amianto.
L’art. 78, comma 11 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 (legge Finanziaria per
il 2001) prevede la possibilità di anticipare il collocamento in pensione (fino ad un
anno e mezzo prima dell’età pensionabile e 10 mesi prima del raggiungimento del
requisito dell’anzianità contributiva) in favore di prestatori di lavoro impegnati in attività
considerate “maggiormente usuranti” (tra cui i “lavori di asportazione dell’amianto
da impianti industriali, da carrozze ferroviarie e da edifici industriali e civili”).
Per quanto riguarda i lavori di asportazione dell’amianto vengono tutelati allorquando
le mansioni vengano svolte “con carattere di prevalenza e di continuità”.
Qualora dette mansioni abbiano avuto una durata superiore al 50% di ciascun periodo
di lavoro ammesso al beneficio, esse sono considerate prevalenti.
Il D.Lgs. 11 agosto 1993, n. 3747 e successive modificazioni ed integrazioni,
introduce due tipi di benefici tra loro cumulabili.
Il primo è legato all’età ed è pari a due mesi di anticipazione per ogni anno di
occupazione nelle attività usuranti, fino ad un massimo di cinque anni. Il secondo,
invece, si riferisce all’anzianità contributiva ed è pari ad un anno di riduzione ogni
dieci anni fino ad un massimo di 24 mesi complessivamente considerati.
Il D. Lgs. 11 agosto 1993, n. 374 di attuazione dell’art. 3, comma 1, lettera f) della
legge 23 ottobre 1992 n. 421, recante benefici per le attività usuranti, al 1° comma dell’art.
2 prevede, infatti, che “per i lavoratori dipendenti pubblici e privati, nonché per i
lavoratori autonomi iscritti all’INPS, prevalentemente occupati...” l’anticipazione del
“limite dell’età pensionabile” è di due mesi per ogni anno di occupazione “nelle predette
attività” fino ad un massimo di 60 mesi complessivamente considerati.
Dunque, per i lavoratori adibiti a mansioni particolarmente usuranti, la legge prevede
la riduzione dei requisiti di età anagrafica e contributiva per il pensionamento di
anzianità e vecchiaia.
Ancora, nel caso in cui ci si trovi in presenza di “caratteristiche di maggiore gravità
dell’usura... anche sotto il profilo delle aspettative di vita e dell’esposizione al
rischio professionale di particolare intensità”, il limite di anzianità contributiva viene
ridotto di un anno ogni 10 di occupazione “... fino ad un massimo di 24 mesi complessivamente
considerati”.
I benefici possono essere riconosciuti in favore di mansioni usuranti svolte “... nel
periodo compreso tra l’8 ottobre 1993 (data di entrata in vigore del D. Lgs. 11 agosto
1993, n. 374) ed il 31 dicembre 2001...” soltanto se i requisiti per il pensionamento di
anzianità o di vecchiaia vengano perfezionati entro il 31 dicembre 2001 e se sono presenti
i limiti di disponibilità economico-finanziaria, tracciati dalla legge 23 dicembre 2000,
n. 388, al comma 13 dell’art. 78 della legge 8.
L’art. 2 comma 3 riconosce trattamenti di maggior favore in caso di “singoli